Ｑ．産休・育休の期間は厚生年金・健康保険の保険料が免除されると聞いたが本当か？

労働者（被保険者）から、産前産後休業・育児休業の休業取得の申し出をうけた事業主は、管轄する年金事務所に届出書を提出します。

・產前產後休業取得者申出書
・育児休業等取得者申出書

産前産後休業期間中の保険料免除期間と育児休業の保険料免除期間が重複する場合は、産前産後休業期間中の保険料免除が優先されます。

産前産後休業期間中の厚生年金・健康保険の保険料の免除期間は、産前産後休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月（産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月）までです。

産前産後休業期間中とは、産前42日（多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間のことです。

出産とは、妊娠85日（4カ月）以上の分娩をいいます。出産には、早産、死産、流産、人工妊娠中絶が含まれます。

育児休業等期間の健康保険・厚生年金保険の保険料の免除期間は、育児休業等を開始した日の属する月から育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までです。

開始日の属する月と終了日の翌日が属する月が同じ場合には、月に14日以上育児休業等を取得した場合は保険料が免除されます。（2022年10月1日以降に育児休業を開始した場合）

Ｑ．産休・育休の期間の健康保険・厚生年金の保険料が免除された場合、健康保険の給付や将来の年金額はどうなる？

労働者（被保険者）の方が将来に受けとる年金額は、保険料を支払った期間として扱われます。厚生年金保険料の支払いが免除されても年金額がへらされることはありません。

健康保険の給付は、免除期間についても通常どおりに受けることができます。

Ｑ．産休・育休の期間の厚生年金・健康保険の保険料の免除。免除される保険料はいくら？

健康保険と厚生年金、2つの社会保険の保険料の半額以上は事業主が支払うことになっています。
労働者が支払う分の社会保険料は、給料から差し引かれ（天引きされ）ます。

社会保険料の支払いが、事業主6割で労働者4割など会社負担が多く労働者負担が少ない場合があります。
社会保険料負担が労使折半、労働者と事業主が半額づつ負担する場合をみてみましょう。

東京で働いている労働者で、給料が月額20万円（標準報酬月額200,000円）の40歳未満の方の例です。

2023年4月の給料から差し引かれる健康保険の保険料は10,000円、厚生年金保険料は18,300円。

合わせて給料から差し引かれる社会保険料は月額28,300円です。
同じ金額を事業主（会社）も支払います。

毎月の社会保険料28,300円が休業期間の間は免除されることになります。毎月の社会保険料を休業期間中は払わなくて良いので助かりますよね。

たとえば、産前産後休業期間4ヶ月、育児休業等期間8ヶ月、合わせた休業が12ヶ月だった場合、社会保険料が免除される金額は合計339,600円になります。

給料（標準報酬月額）によって支払う社会保険料は異なりますので、差し引かれる厚生年金と健康保険料の保険料を4月以降の給料明細で確認してみましょう。

【編集後記】

昨日（2023/03/28）は用事で出かけた途中で寄り道して、都内の大きな公園で花見をしました。
週末の雨で桜は散ってしまったかと心配しましたが、綺麗に咲いていました。
平日だったからか、お酒を飲んだり騒いだりしている人もなく、散歩しながら静かに花見を楽しめました。

2023年4月1日からの出産には、1児につき50万円の出産育児一時金が支給されます。
これまでの42万円から、支給額が8万円増額されます。

2023年4月1日から出産育児一時金が8万円増えて50万円

2023年4月1日以降の出産にたいする出産育児一時金は、8万円増額して50万円支給されます。

出産にかかる費用を助成する出産育児一時金は、現在（2023年3月31日まで）は、1児について原則42万円が支給されます。

2023年4月1日以降の出産育児一時金は現在の40.8万円から8万円増額されて48.8万円。（健康保険法施行令36条）

産科医療補償制度の加算対象となる出産には、1.2万円の加算があります。

加算をふくめた出産育児一時金の総額としては、42万円から8万円増額されて支給額は50万円になります。

出産育児一時金は出産した1児に対して支給されます。
たとえば双子（ふたご）の出産でしたら、支給額は100万円です。

産科医療補償制度の加算対象となる出産は、在胎週数が28週以上であることとされています。（健康保険法施行規則86条の2）

在胎週数が28週未満の流産や人工妊娠中絶の場合には、1.2万円の加算がありませんので、出産育児一時金は48万8千円になります。

出産育児一時金が8万円も増額される理由

出産育児一時金が8万円も増額されて、支給額が50万円に引き上げられるのはなぜでしょうか？

出産費用が毎年増えているからです。
出産費用は、年間平均1.4%上昇しています。

「医療保険制度改革について」2023/1/16　厚生労働省

室料差額等を除いた平均出産費用（正常分娩）は、2021年度では、公的病院は45.5万円、私的病院では50.0万円、全施設の平均は47.3万円でした。

また、出産育児一時金の前回の増額は、公的病院での平均出産費用をもとに設定されましたが、2023年4月1日からの増額は公的病院にかぎらず全施設の平均出産費用で設定されています。

出産費用が毎年上昇しているなかで、平均的な標準費用の全てを出産育児一時金でカバーできるように、8万円増額して50万円支給という大幅な引き上げが行われることになったのです。

出産育児一時金は健康保険から支給される

出産育児一時金は、健康保険法にもとづく保険給付です。（健康保険法101条）

出産前後の経済的負担を軽減することを、主な目的としています。

出産育児一時金の支給対象となるのは、妊娠4ヶ月以後の出産です。

妊娠4ヶ月以後とは、妊娠85日以上のことをいいます。
（28日＋28日＋28日＋1日＝85日）

出産は、正常出産にかぎるものではありません。

出産とは、生産（早産）、死産（流産）、人工妊娠中絶のことを言います。
経済上の理由による人工妊娠中絶も、出産育児一時金の対象となる出産となります。

健康保険法101条（出産育児一時金）

被保険者が出産したときは、出産育児一時金として、政令で定める金額を支給する。

健康保険法施行令36条（出産育児一時金の金額）

法第101条の政令で定める金額は、48万8千円とする。ただし、病院、診療所、助産所その他の者であって、次の各号に掲げる要件のいずれにも該当するものによる医学的管理の下における出産であると保険者が認めるときは、48万8千円に、第1号に規定する保険契約に関し被保険者が追加的に必要となる費用の額を基準として、3万円を超えない範囲内で保険者が定める金額を加算した金額とする。

健康保険法施行規則86条の2（令第36条第1号の厚生労働省令で定める基準）

令第36条第1号の厚生労働省令で定める基準は、出生した時点における在胎週数が28週以上であることとする。

【編集後記】

昨日（2023/03/15）は多摩湖自転車道をポタリング（自転車散歩）。
気がつくと、桜の花が咲いていました。
今年は春が早くきましたね。

年金を繰上げ受給するかどうか悩む男性

【Ｑ＆Ａ】60歳で老齢年金繰上げ受給を検討中。繰上げ受給したあとでも障害年金請求できるか？

病気や怪我で療養していて、生活するために十分な給料を受け取れる働き方ができないという方。
今はまだ障害年金を受給できる程度の障害の状態ではないが、もしも今以上に状態が悪くなった場合には障害年金を請求したいという方もいらっしゃるでしょう。

もしも60歳が近い方でしたら、老齢年金を繰上げ受給して少しでも早く年金を受給して生活に必要なお金を確保したいという場合もあるでしょう。

しかし、老齢年金は本来65歳から受給するものですから、65歳になる前に繰上げて老齢年金を受給してしまうと大きなデメリットがあります。

65歳になるよりも早く老齢年金を受給開始できるメリットと、繰上げ受給することのデメリットの両方を知った上で、老齢年金を繰上げ受給するかどうかを慎重に判断していただきたいと思います。

老齢年金を繰上げ受給することのデメリットの1つは、受給できる年金額が少なくなるということです。老齢年金繰上げ受給により年金が減額される割合（率）は生涯続きます。

老齢年金を繰上げ受給することのデメリットのもう1つは、65歳になった扱いになることです。
老齢年金は本来65歳から受給するものですので、繰上げ受給すると年金の法律の上では65歳になったという扱いになります。

老齢年金の繰上げ受給後は65歳になったものと見なされますから、事後重症による障害年金の請求ができなくなるなどのデメリットがあります。

老齢年金を繰上げ受給することのデメリットを、それぞれ見てみましょう。

老齢年金の繰上げ受給すると、その後ずっと年金が少なくなる

老齢年金は65歳から受給できる年金です。
しかし、65歳になる前に繰上げて老齢年金を受給することもできます。

「年金は少しでも早く受給できた方が助かる」ということで繰上げ受給を望む方も、もちろんいらっしゃいます。

しかし、老齢年金を繰上げて受給することはメリットだけではありません。大きなデメリットがあることも知っておく必要があります。

65歳から受給する年金を65歳になる前に受給すると、受給を早める月数に応じた率（割合）で年金額が減らされてしまうのです。

よくある勘違いは、「65歳前に繰上げて老齢年金を受給して年金が減額されるのは65歳まで。65歳からは減額されない年金額を受給できると思っていた・・・」というものです。

減額された年金は生涯減らされたまま、年金の減額率は一生続きます。老齢年金の繰上げ受給のデメリットとして注意が必要です。

老齢年金を繰上げ受給したときの年金額の減額率

老齢年金を繰上げ受給したときの年金額の減額率

【1962年（昭和37年）4月2日以降生まれの方】繰り上げた月数×0.4%減額(最大24%)(数字は%)

老齢年金の繰上げ受給と障害年金請求との関係

老齢年金を繰上げ受給することのデメリットは年金が生涯減額されることだけではありません。

Ｑ＆Ａで老齢年金の繰上げ受給と障害年金の事後重症請求について紹介しました。

障害認定日（原則として初診日から1年6月経過した日）では障害年金の障害等級に該当する状態になかった方が、障害認定日をすぎてから障害の程度が重くなった場合に行なう、事後重症請求は老齢年金を繰上げ受給するとできなくなります。

事後重症請求のほかにも、別のケガや病気による障害を合わせてはじめて1級2級の障害等級に該当することによる請求ができなくなるなど、老齢年金の繰上げ受給をすることで障害年金を請求できなくなる場面がいくつもあります。

障害年金の受給以外にも、老齢年金の繰上げ受給をするとできなくなってしまうことがありますので、注意しましょう。

• 寡婦年金を受給できなくなる。
• 国民年金に任意加入できなくなる。
• 国民年金の保険料を追納できなくなる。
• 繰上げ受給は取り消せない。

【編集後記】

今日は用事があって久しぶりの吉祥寺。
新宿から中央線ですぐ行けるのですが、ここ数年ごぶさたしてました。
駅から少しはなれた武蔵野八幡宮でお参りも。

2023年度の障害基礎年金の支給額

2023年度の年金の額は、前年度から2.2%引き上げられます（68歳以上の方の引き上げは1.9%）。

2.2％引き上げられる2023年度の障害基礎年金の支給額（67 歳以下の方）は、下の表の金額です。

障害基礎年金は等級に応じて一律の額の年金が支給される

障害厚生年金の額は1人ひとり異なりますが、国民年金の障害年金である障害基礎年金は1級と2級で金額が決まっています。

老齢基礎年金は、年金の保険料を払ってきた月数によって変わります。

20歳から59歳までの40年間、保険料を全額支払ってきた方（国民年金保険料を直接払わない第2号被保険者、第3号被保険者の期間も含めて）は、65歳から満額の老齢基礎年金が支給されます。

障害基礎年金の2級の額は、老齢基礎年金の満額と同じ金額です。

障害基礎年金の1級の額は、2級の障害基礎年金の1.25倍の金額です。

障害基礎年金は、保険料を払っていなかった期間や保険料を免除された期間があったとしても、1級・2級の等級に応じて一律の金額の年金が支給されます。

2023年度引き上がられた年金受給は6月15日から

2023年度とは、2023年4月〜2024年3月までのことです。

2023年4月分の年金は5月分と合わせて6月に支給されます。引き上がられた年金を実際に受け取ることができるのは6月15日の支給日です。

【編集後記】

フランスでは年金制度改変案に対して、全国規模でデモやストライキが行われていると報道されています。
年金は障害年金を含めると高齢者だけに関わる制度ではありません。
私たちが生活する日本でも、年金制度のあり方について大きな関心を持つことが重要です。

2023年労災死傷災害1月前年対比11.5％増加

2023年1月に発生した労働災害による死亡は、前年同期比では▲42.9％でした。
とはいうものの1ヶ月で32人の方が労働災害によって亡くなっていることは重く受け止めなければならないことです。

死亡災害は前年同期比で▲42.9％と減少しているのに対して、休業4日以上の「死傷災害」は前年同期比で11.5％増加(＋614人)しています。

2023年1月に発生した死傷者数は5,968人でした。

死傷者の6割超（62.7％）、3,739人が第三次産業で発生した労働災害です。

2023年労災死傷災害増加の99％が新型コロナウイルス「感染症」による労働災害

2023年1月に発生した死傷災害は、前年同月比で11.5％増加しています。増加人数は614人。

転倒▲560人、墜落・転落▲138人、交通事故（道路）▲125など大きく減少している事故の型がある中で、死傷災害が614人増加しているのは、「その他」が1,589人増加しているからです。

昨年同月比で死傷災害が増加している事故の型を見ると約99％を「その他」が占めています。

「その他」とは、主として感染症による労働災害を示す分類ですから、多くが新型コロナウイルス感染症による労働災害のことです。

2023年労災死傷災害増加の99％が新型コロナウイルス「感染症」による労働災害であることがわかります。

2023年労災死傷災害の最大の増加は社会福祉施設での「感染症」

2023年1月発生の死傷災害で最も多いのは「その他」の事故です。

「その他」とは、主として感染症による労働災害を示す分類ですから、多くが新型コロナウイルス感染症による労働災害のことです。

「その他」の労働災害による死傷者数は、2022年1月は527人、2023年1月は2,116人、昨年同月対比で約4倍（1,589人）増加しています。

感染症（「その他」）による労働災害の死傷者2,116人のうち95％（2,020人）が第三次産業です。

第三次産業での感染症による労働災害死傷者2,020人のうち95％（1,914人）が保健衛生業です。保健衛生業の死傷者1,914人のうち45％（859人）が社会福祉施設で発生した労働災害によるものです。

新型コロナウイルス感染症による労働災害で通院・仕事を休んだ労働者の方は、かならず労災申請（労災保険給付の請求）をしましょう。

【編集後記】

ドラマ『タイガー&ドラゴン』を見はじめました。
2005年に放送されたテレビドラマだそうで、18年前につくられた古いもの。
試しに見たところ面白く、ドラマの舞台が浅草（と新宿）なのもうれしく。
浅草は東京で一番好きなところの1つ。
新型コロナウイルスの感染者数が減っているうちに、浅草寺にお参りに行こうかなと思いながら見ています。

Q.労働者の合意なく、使用者（会社）が一方的に労働条件を切下げることは許されるのか？

合意ない労働条件の切り下げは無効

契約は当事者の合意によって成立しますが、契約内容の変更も同様です。

いったん成立した契約の内容を変更するには、当事者の両方の意思が合致すること、当事者の合意が必要です。

たとえば、ある商品をお店であなたが1万円で買うという売買契約を締結したとします。
あなたが「1万円でこの商品を買いたい」と言い、お店が「いいですよ、1万円で売ります」と言って、売買契約が成立しました。

売買契約成立後に商品を受け取るときに「やっぱり5千円しか払いません」と言っても、お店の人が「それじゃあ5千円でいいですよ」と言ってくれない限り、あなたは1万円払わなければいけないですよね。

例を出すまでもない、当たり前の話ではあります。

労働契約も契約の1つですから、成立した労働契約の内容である、労働条件を変更するためには、使用者（会社）と労働者の両方の意思が合致することが必要です。

使用者と労働者の合意がなければ、労働条件の変更は行なえないのが原則です。

労働者の合意なく、使用者が一方的に労働条件を切り下げることはできない。これが大原則です。

労働契約法8条（労働契約の内容の変更）

労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

就業規則の内容が合理的な労働条件が定められていて、就業規則が労働者の周知されていた場合は、就業規則に定められた労働条件が労働契約の内容になります。

個別の労働契約の内容が就業規則で定められた労働条件を上回る場合は、個別の労働契約の内容が優先されます。

参考記事

労働契約と就業規則はどちらが優先されるのか？

労働契約法7条

労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。

ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第12条に該当する場合を除き、この限りでない。

しかし、労働者の合意なく、就業規則を変更することで労働条件を切り下げることはできません。

労働契約法9条（就業規則による労働契約の内容の変更）

第九条　使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。

就業規則は使用者が一方的に作成・変更できるものですから、就業規則を変更することで労働条件を切り下げることは認められないのが原則です。

就業規則の変更により、労働条件を切下げること（労働条件の不利益変更）は、厳しく制限されています。

労働契約法10条

使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。

ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第12条に該当する場合を除き、この限りでない。

使用者と労働者の合意がなければ、労働条件の変更は行なえないのが原則です。

逆に言うと、労働者と使用者は、合意により労働契約の内容である労働条件を変更することができる、ということになります。

労働契約法8条（労働契約の内容の変更）

労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。

しかしそれでも、使用者と労働者が合意していたとしても、労働基準法でさだめる基準に満たない労働契約は無効です。

たとえ使用者と労働者の合意があった場合でも、労働基準法に満たない労働条件についての合意は無効となり、労働基準法が定める基準が労働契約の内容となります。

労働基準法13条（この法律違反の契約）

この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

合意なき労働条件の一方的な切下げに納得できなければ労働局あっせんで解決をめざすことができる

給料などあなたの労働条件が会社から一方的に切下げられてしまった。

あなたが納得できていないのでしたら、泣き寝入りしないようにしましょう。

公的機関である労働局（厚生労働省）があなたと会社の間に入って話し合いによる解決、「あっせん」による労働問題の解決をめざすという方法もあります。

とくに内向型の労働者の方は、争って自分の意見を相手に主張することが苦手な方が多いでしょうから、内向型労働者の方には労働局のあっせんはおすすめです。

参考記事

不当な扱いをした会社と闘わなくていいのか？内向型労働者は「あっせん」による話し合いの解決も選択肢に！

紛争調整委員会によるあっせん事例（さいたま労働局）

使用者による一方的な労働条件の切下げ、労働者の合意がない労働条件の切下げについての労働局でのあっせん事例を見てみましょう。

労働条件の引下げに関する紛争
紛争調整委員会によるあっせん事例（さいたま労働局）

事案の概要労働者Aさんは、X社において管理職として勤務していた。Aさんは、病気療養のため約1か月間休業して勤務に復帰したところ、身分を管理職から一般職扱いとして賃金を25%引き下げると通告され、当月の末日をもって退職した。

Aさんは、25%の賃金引下げに納得できないとして、引下げ分(通告から退職までの1か月分)の支払を求めてあっせん申請した。

 

申請人(労働者)の主張

病気療養から復帰してすぐに賃金引下げを通告された。賃金引下げの理由については、欠勤が多いといったことを言われたが、納得できない。

 

被申請人(会社)の主張

Aさんの賃金は管理職であることを考慮して決定したものであるが、Aさんは、管理職の立場にありながら、欠勤が多く、同僚社員や取引先とのコミュニケーションがとれなかった。このため、Aさんを管理職から外して一般社員扱いとし、併せて賃金を25%減額したものである。賃金減額の話をしたとき、Aさんからは何の反論もなかった。

 

あっせんの結果

あっせん委員は、賃金を含む労働条件が労使間の合意によって変更することができることをX社に説明して歩み寄りによる和解を求めた。これを受けて、X社は、賃金の引下げをAさんに伝えた際Aさんから反論はなかったものの明確な同意も得ていなかった点を踏まえて引下げ分全額を支払うことに同意し、和解が成立した。

【編集後記】

昨日の昼食は新宿事務所のすぐ近くのタカマル鮮魚店4号店にて。
海鮮サラダとカレイ煮付け定食を食べました。
昼食の時間帯をはずせば、昼間はわりと空いていることも。出入口が開け放しなので換気が安心かなと。
魚料理の種類が多いのと定食も充実しているので、ときどき利用しています。

ChatGPTに質問してみよう「労働局の紛争調整委員会　解雇無効のあっせん申請書の書き方」

ChatGPTは、WEBで質問を入力するとAIが回答してくれるサービスです。
無料で利用することができますから、実際にもう使っているという方もいるでしょう。

労働局に解雇無効のあっせんを申請したい労働者を想定して、ChatGPTに質問してみました。

「労働局の紛争調整委員会　解雇無効のあっせん申請書の書き方」と質問したら、ChatGPTはどんな回答をしてくれるのか？

試してみました。

ChatGPTからの回答は一読の価値あり

ChatGPTからの回答は、はじめてのことについて知りたいときに一読の価値があります。

「こいつなかなかやるな〜」という印象です。

STAR　WARSに出てくるドロイド（ロボット）と会話してみたらこんな感じでしょうか。

某有名ショッピングサイトで問い合わせで使わされるAIチャットサービスでの無駄なやりとりとは比較できないほど、ChatGPTでのAIからの回答のレベルに驚きます。

メールアドレスと携帯電話の電話番号を登録するだけで、無料ですぐに使いはじめることができるサービスなので、試しに使ってみてはいかがでしょう。

質問の仕方（質問内容の書き方）によって、適切な回答が得られないのは当たり前のことではあります。人間相手ではありませんので。

得たい内容とはことなる回答が返ってきたときには、質問を別の内容で書き直してみます。

しかし、その前に質問内容はそのままで「Regenerate response」（応答を再生成する）をクリックしてみましょう。

同じ質問にたいして別の回答が出てきます。

ChatGPTに「労働局の紛争調整委員会　解雇無効のあっせん申請書の書き方」で質問してみた

ChatGPTにログインして

「労働局の紛争調整委員会　解雇無効のあっせん申請書の書き方」で質問。

「労働局の紛争調整委員会　解雇無効のあっせん申請書の書き方」と質問したのに対して出された、AIからの回答はなかなかのものでした。

3つのポイントが手順にそって回答され、但し書きで注意点が補足されています。

「労働局の紛争調整委員会　解雇無効のあっせん申請書の書き方」の質問に対するChatGPTでのAIからの回答です。

労働局の紛争調整委員会に解雇無効のあっせん申請書を提出するには、以下の手順に従ってください。

1. 準備：まず、解雇された理由や労働条件などの詳細をまとめ、必要な証拠資料（労働契約書、賃金明細書、退職届、退職金明細書など）を用意します。

2. 申請書の作成：申請書は、労働局の紛争調整委員会のホームページからダウンロードできます。必要事項を記入し、記名・押印してください。以下は申請書の主な項目です。

申請者情報（住所、氏名、電話番号など）
雇用者情報（会社名、住所、代表者名、電話番号など）
労働条件の概要（雇用期間、賃金、労働時間、休暇など）
解雇の理由と事実（解雇通知書の内容や労働者の立場からの説明）
解雇無効を求める理由と根拠（労働法や契約書に基づく主張、証拠資料）

3. 提出：申請書に必要事項を記入し、必要な証拠資料を添付して、労働局の紛争調整委員会に提出します。提出方法は、郵送や直接提出など、地域によって異なりますので、所在地の労働局のホームページなどで確認してください。

以上が解雇無効のあっせん申請書の書き方の基本的な手順です。ただし、具体的な申請書の書き方については、労働局のホームページや窓口での相談、弁護士や労働組合の支援などを利用すると良いでしょう。

解雇無効を主張して職場に戻りたいと思って、本やネットで調べてみた労働者の方。
労働局の紛争調整委員会があっせんを行なってくれること、あっせんを申請するためにはあっせん申請書を提出する必要があることがわかった。

さて解雇無効のあっせん申請書をどう書けばいいんだろう？
と思ったときに、ChatGPTに質問してみたら・・・。

そんなことを想定して、AIがどういう回答をするのか試してみました。

労働局のあっせんについて何度も経験しているという労働者は少ないでしょう。

労働局のあっせん申請書の書き方について全く知らない労働者の方が、ChatGPTでのAIからの回答から得られる情報は、なかなか役立つ内容ではないかと思うのですがいかがでしょう？

AIからの回答にある弁護士に依頼することは費用的な問題で難しいこともあるでしょうが、労働組合の支援を受けることを勧めてくれるなんて驚きます。適切なアドバイスです。

ChatGPTで質問してAIから回答を得て大枠を理解する。その上でさらに本やネットで情報を調べ労働局のあっせんを利用して労働問題を解決することにチャレンジする。そんな労働者の方が増えたら嬉しいなと思っています。

それでも、申請から和解文書（合意書）締結まで、自分1人で行なうのは不安だという方は、特定社会保険労務士にあっせん手続きの代理を依頼していただければ良いのですから、まずはChatGPTに質問してみるのもおすすめです。

私（労働者のための社労士・小倉健二）は初回30分無料のzoom相談で、労働者の方から労働局のあっせんについての相談をお受けしています。

ChatGPTの登場で、これからはAIに質問して回答を得てから相談をいただくことで、短時間でも密度の濃い相談会を開くことができるのではないかなと期待しています。

労働局のあっせん手続きを社会保険労務士に依頼すると役に立つか？

ついでに「労働局のあっせん手続きを社会保険労務士に依頼すると役に立つか」についても、ChatGPTで質問してみました。

AIからの回答では「社会保険労務士」となっていますが、労働局のあっせん手続き代理の依頼をうけることができるのは「特定社会保険労務士」にかぎられています。

他の言葉（用語）についても使い方の正否は除いて、この質問に対してもAIからの回答はなかなか良いものだなと思ったのですが、いかがでしょうか。

「労働局のあっせん手続きを社会保険労務士に依頼すると役に立つか」

労働局のあっせん手続きを社会保険労務士に依頼することは、役に立つ場合があります。

労働局のあっせん手続きは、労働者と雇用者の間の紛争解決に役立つ手続きであり、その目的は、両者が合意に達し、紛争を解決することです。この手続きは、雇用者や労働者が労働局に申し立てをし、労働局が調査・調停を行うことで解決を目指します。

社会保険労務士は、労働局のあっせん手続きに関する専門的な知識を持っており、労働者や雇用者の代理人として、申し立てや調停に関するアドバイスや支援を提供することができます。具体的には、以下のような役割が考えられます。

・申し立てに関するアドバイスや手続きの代行
・雇用者と労働者双方に対する調査や証拠収集の支援
・調停に関するアドバイスや代理人としての出席
・和解交渉に関するアドバイスや支援

ただし、労働局のあっせん手続きには、一定の手続きや期限があります。そのため、社会保険労務士に依頼する際には、できるだけ早い段階で相談することが重要です。また、労働局のあっせん手続きは、専門的な知識や経験を要するため、社会保険労務士の専門的な知識を活用することで、効率的かつ適切な紛争解決が図れる場合があります。

【編集後記】

カフェラテが好きで、家でも出先でも時間があると飲んでいます。

少し前に用事があって妻と2人で出かけたときにカフェに入り、いつも注文するカフェラテではなく、ふとカプチーノ（cappuccino）を注文してみました。
飲んでみたらとてもおいしい！

それからは、カフェの前を通りかかるとメニューにカプチーノがあるか確認して、あれば迷わずに入って飲むようにしています。

寒い季節なのでよりおいしく感じるのかもしれません。最近のお気に入りです。

Ｑ＆Ａ　賃金以外の男女差別は労基法で禁止されていないから、他の労働条件での男女差別は違法ではない？

労働基準法4条（男女同一賃金の原則）

労働基準法4条で、女性であることを理由にした賃金差別を禁止しています。

労働基準法4条（男女同一賃金の原則）

使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

労働基準法119条

次の各号のいずれかに該当する者は、6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。

1号　第3条、第4条、第7条、第16条、第17条、第18条第1項、第19条、第20条、第22条第4項、第32条、第34条、第35条、第36条第6項、第37条、第39条（第7項を除く。）、第61条、第62条、第64条の3から第67条まで、第72条、第75条から第77条まで、第79条、第80条、第94条第2項、第96条又は第104条第2項の規定に違反した者

労働基準法では女性差別について4条で賃金差別を禁止していますが、賃金以外の労働条件については女性差別を禁止する規定はありません。

しかし、そもそも憲法14条1項で政治的、経済的または社会的関係において性別による差別が禁止されています。
女性であることだけを理由としたに差別は不合理な差別ですから民法90条（公序良俗）に反し認められません。

「労働基準法に定めがないことなら、違法にならないから大丈夫」という話を聞くことが今でもありますが、そもそも考え方・思考の前提そのものが誤っています。

日本国憲法14条1項

すべて国民は、法の下に平等であつて、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。

民法90条（公序良俗）

公の秩序又は善良の風俗に反する法律行為は、無効とする。

女性であることを理由にした賃金の差別はひどかったために罰則をもって労働基準法で特に禁止したのですから、他の労働条件での男女差別を認めるための条文ではないことは当然です。また、賃金以外の労働条件での男女差別は男女雇用機会均等法で禁止されています。

男女雇用機会均等法で賃金以外の労働条件の不合理な差別を禁止している

賃金以外での労働条件については、性別による明確な禁止が労働基準法ではありませんが、男女雇用機会均等法では性別による賃金以外での労働条件の差別が禁止されています。

性別を直接の理由とした差別ではなくても、実質的には性別を理由とする差別となるおそれがある措置として厚生労働省令で定めるものについても男女雇用機会均等法で禁止されています。

男女雇用機会均等法違反の差別的取り扱いについて、労働局に調停を求めることもできます。

男女雇用機会均等法5条6条（性別を理由とする差別の禁止）

5条　事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。

6条　事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。

1号　労働者の配置（業務の配分及び権限の付与を含む。）、昇進、降格及び教育訓練

2号　住宅資金の貸付けその他これに準ずる福利厚生の措置であつて厚生労働省令で定めるもの

3号　労働者の職種及び雇用形態の変更

4号　退職の勧奨、定年及び解雇並びに労働契約の更新

男女雇用機会均等法7条（性別以外の事由を要件とする措置）間接差別の禁止

7条　事業主は、募集及び採用並びに前条各号に掲げる事項に関する措置であつて労働者の性別以外の事由を要件とするもののうち、措置の要件を満たす男性及び女性の比率その他の事情を勘案して実質的に性別を理由とする差別となるおそれがある措置として厚生労働省令で定めるものについては、当該措置の対象となる業務の性質に照らして当該措置の実施が当該業務の遂行上特に必要である場合、事業の運営の状況に照らして当該措置の実施が雇用管理上特に必要である場合その他の合理的な理由がある場合でなければ、これを講じてはならない。

Ｑ．労働契約と就業規則の内容が異なる場合は、どちらの内容が優先されるのか？

労働契約は、労働者個人と会社の両者で合意によって成立します。
労働契約は、労働者は会社（使用者）に使用されて労働すること、会社はその対価として労働者に賃金を払うことを内容とする契約です。

労働契約法6条

労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。

入社時に1人ひとりの労働者と会社との間で個別に締結した労働契約。

この労働契約と会社の就業規則で内容が異なる場合には、労働契約と就業規則のどちらの内容が優先されて労働条件として適用されるのでしょうか。

労働契約と就業規則との関係については、労働契約法12条にさだめるところによると労働基準法93条でさだめられています。

結論としては、就業規則と個別の労働契約、労働者にとって有利な内容が労働条件として適用されます。

労働基準法93条

労働契約と就業規則との関係については、労働契約法（平成19年法律第128号）第12条の定めるところによる。

個別の労働契約の内容が就業規則よりも低かった場合

個別の労働者との労働契約でさだめられた内容が、就業規則の内容よりも低い場合には、その低い部分については労働契約が無効になり、無効となった部分については就業規則の内容が労働契約となり労働条件として適用されます。

労働契約法12条

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。

この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。

個別の労働契約の内容が就業規則よりも高かった場合

個別の労働者との労働契約でさだめられた内容が、就業規則でさだめられている内容（基準）よりも高い場合は、就業規則の内容は適用されず、就業規則よりも高い基準の内容である個別の労働契約が労働条件として適用され労働契約の内容となります。

労働契約法7条

労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。

ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第12条に該当する場合を除き、この限りでない。

労働契約法12条

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。

この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。

【編集後記】

「働き出してみたら、働きはじめる前に約束していた労働契約に書かれた金額よりも給料が低い。就業規則で決まっているから我慢してくれと言われてしまい残念でくやしい・・・」。
労働契約と就業規則。労働条件のさだめが労働契約と就業規則で内容が異なる場合は、労働者にとって有利な方の内容が労働契約の内容となり労働条件として適用される。労働契約法で定められていることを知っておいていただければと思います。

「病気で障害の状態にあり働く日数を減らして生活が厳しい。奨学金の返済もあるし困った・・・。」

奨学金返済免除と障害年金受給で生活の安定めざす

精神・身体に障害の状態があり生活や働くことに困難な状態があると、経済的にも困ることが少なくありません。

収入がふえるか、支出がへることで経済的な生活が安定します。

2ヶ月に1回づつ定期的に支給される障害年金を受給することができると収入面で安心できます。

学生時代に奨学金を借りていて、卒業後に返済していたが障害の状態になって返済が厳しいという方は、奨学金の「返済免除」が受けられるかもしれません。

奨学金の返済免除を受けられれば、支出をへらすことができます。

奨学金の返済免除で支出をへらし、障害年金受給で安定的な収入をえることで、収支を改善して生活を安定することができます。

収支を改善して生活が安定することで、障害の状態の改善にもつながることがあるかもしれません。

奨学金返済免除の願い出（日本学生支援機構）

日本学生支援機構から奨学金を借りた人は、障害（精神・身体）により返済ができなくなった場合には、返済免除を願い出ることができます。

審査された結果、日本学生支援機構がさだめる障害の1級と認められると、残額の全部が返済免除されます。

2級に認められると返済が一部免除されます。
一部免除は返済残額の4分の3（=75％）以内の額が返済免除されます。

障害の状態について「級」という表現で認定されることがあります。
障害者手帳や障害年金でも「級」で表現されます。

日本学生支援機構の奨学金返済免除についても級で認定されます。障害の程度が第1級、第2級と認められる必要があります。

それぞれの制度によって「級」があらわす障害の程度は異なります。

他の何かの制度で障害等級が3級や4級など2級より低い等級で認定されていたとしても、別の制度の等級ではもっと高く認定されることはもちろんあります。

申請・申出、願い出たいと思う制度がある場合には、あきらめないで条件などを調べてトライしてみましょう。

日本学生支援機構のHPによると、奨学金返済免除の願い出の審査の結果は、申請書類を受理後おおむね1~2か月後に文書にてお知らせするとのことです。

貸与奨学金返還免除願や専用の診断書、その他必要書類や条件など、日本学生支援機構に確認しましょう。

精神若しくは身体の障害による免除のとき　独立行政法人日本学生支援機構

障害年金の請求

日本学生支援機構から学生時代に奨学金を借りていた方は、障害により奨学金を返還することができなくなった 場合、返済免除の願い出により奨学金の返還を免除される制度を利用することができます。

奨学金の返済免除が認められると、支出をへらすことができますので、経済的な生活が安定します。

支出をへらすこととは反対に、収入が増えることでも経済的な生活が安定します。

障害の状態があることで日常生活と働くことに困難がある場合には、条件をみたすと障害年金を受給することができます。

障害年金は3つの条件（3要件）をみたすと受給することができます。

障害年金受給3要件の参考記事

【障害年金受給3要件】法律の条文で確認する

【障害年金】を受けとれる1級2級3級の障害の状態とは？

障害年金を受給することができるための3つの要件（障害年金受給3要件）をみたしているかどうか？不安な方は障害年金請求に専門的に取り組んでいる社会保険労務士に相談してみましょう。

障害年金の受給3要件については別の記事を参考にしていただいて、ここでは「診断書」について、少しだけ知っておいていただきたたいと思います。

日本学生支援機構ののHPを見ると、奨学金返済免除の願い出用の診断書は「医師が病院の封筒に封入・密封していただきますようお願いします。病院の封筒に封入密封されていない場合、本機構では受理いたしません。」とあります。

病気やケガで会社を休職するときに提出するための診断書を病院で受けとるときも、のりづけされた封筒に入っていて開封厳禁と注意されたことがある方もいるでしょう。

「診断書は見てはいけないもの」だと思ってしまう場面は多いと思います。

しかし、障害年金請求用の診断書は受けとったら必ず中身を見なければいけません。

記載された内容に誤りがないか？記載されている日付も含めて受け取った診断書は内容をチェックします。

そして、診断書の内容に誤りがある場合は医師に訂正を依頼します。

記載されている障害の状態についてもよく読み、内容に誤りがあると思われる場合には、障害の状態を正しく伝えて変更をお願いすることもあるかもしれません。

障害年金請求用の診断書の記載を依頼する前から、日常生活や働く上での困難について医師に正しい情報を伝えておくことはもちろん大切です。

そして、診断書は記載された内容についても確認することも大切です。
診断書に記載された内容に誤りがあると思われる場合には、医師に相談して訂正を求める必要があることを知っておいていただければと思います。

障害年金請求用の診断書は、病院から受けとったときにたとえ封がされてあったときでも、開封して中身を見て確認しましょう。

【編集後記】

「障害年金」という制度があることはもちろん知っているが、どうすればよいのか？よくわからないという方がほとんどではないかと思います。初回相談は無料でzoomによるオンラインでの相談も受けつけています。安心してご相談ください。

「労働組合かぁ。入った方がいいのかなぁ？」労組加入について考える労働者。

労働組合加入率16.5%

労働組合の推定組織率16.5％。雇用者数に占める労働組合加入者（労働組合員）の割合は2割に満たないという結果です。

2020年には少し加入率が上がっていた労働組合ですが、2021年2022年ともに加入率が下がってしまっています。

人数で見ると、労働組合員数は約1千万人（999.2万人）。
組織率は16.5％と低いですが、人数では約1千万人もの労働者が加入している労働組合。

労働条件の維持改善と経済的地位の向上のために役立ってほしいものです。

令和４年労働組合基礎調査の概況（厚生労働省）

労働組合は労働条件の維持改善のための労働者の組織

「労働組合」と聞いたときのイメージは、どんなものでしょうか？

労組組織率が2割に満たない１６.５％ですから、労働組合と聞いてもピンとこない、イメージがわかないという方も多いかもしれません。

戦前から労働組合はありましたが、戦後に日本国憲法（28条）で人権として保障され、奪うことのできない労働者の権利となりました。

日本国憲法28条

勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。

日本国憲法で、団結権・団体交渉権・争議権の労働三権が憲法上の人権として1人ひとりの労働者に保障されています。憲法で保障された3つのの権利を労働三権と呼びます。

社内集団・組織が嫌なら個人加盟の労働組合もある

労働組合は労働条件の維持向上のために憲法が保障する労働者の人権です。

ところが、労組組織率は１６.５％。労働組合に加入している労働者の方は2割に達していません。

労働組合は労働者が会社（使用者）と対等な立場で交渉することが法的にも保障された組織ですから、もっと多くの労働者の方に加入してもらいたいと思います。

「会社の言うことにさからわず、労働者のための活動もしないで組合費を取るだけ。」

労働組合について、そんな話を聞いたことがある人もいるかもしれません。

会社と癒着していて出世コースの1ステップという企業内で組織された労働組合（企業内組合）もあるでしょう。

しかし、会社の社員とは関係なく、合同労組・コミュニティユニオンなどと呼ばれるさまざまな職場で働く労働者が個人単位で集まっている労働組合がいくつもあります。

ユニオンショップ協定で特定の労働組合への加入が強制されている方も、別の労働組合へ加入することで元の組合を脱退することができます。

「労働組合」とひとまとめにして良い悪いの評価はできません。

あなた自身の労働問題に積極的に取り組んで、会社と団体交渉を行なう労働組合を探してみましょう。

そして、他の労働者の労働問題解決のために団体交渉に参加するなど、あなた自身もできる範囲で積極的に労働組合活動に参加してみてはいかがでしょう。

労働組合に加入しない訴訟も泣き寝入りも嫌なら、労働局あっせんによる解決もある

働く上でのトラブル（労働問題）に巻き込まれてしまった。

こんなときには、労働組合に加入して会社と団体交渉を行ない、場合によってはストライキを行なうことができます。

労働組合に参加し、会社と団体交渉を行ない、交渉をすすめるためにストライキを行なう。

どれも憲法が保障している労働者の権利です。

正当な活動です。

しかし、労働組合に参加するかどうかは労働者の自由です。

歴史的な意味があるユニオンショップ制度も労働者の自由意思を奪うものですから否定されるべき制度だと思います。

集団での交渉などがどうしても嫌だ、労働組合に加入するのが嫌だという方は別の方法を選ぶことができます。

弁護士に依頼して民事訴訟を行なう。裁判所を利用して労働問題を解決する方法があります。

労働組合も裁判も嫌だという方は、労働局のあっせんで解決をめざす方法もあります。

都道府県ごとにおかれている厚生労働省の労働局。

労働局では、労働組合と会社との争いではない、労働者個人と会社との争いについて、あなたと会社の間に入って話し合いによる解決のための「あっせん」を行ないます。

「争うことが苦手だが泣き寝入りもしたくない。」

そんな方は、労働局の話し合いによる「あっせん」での解決をめざすという方法もあります。

労働局あっせんは、ほとんどすべて労働者からの申請によるものです。

2021年度【労働局あっせん申請3,760件】労働者からの申請が98%

労働局によるあっせんは、労働問題の解決をめざす上で労働者にとって身近な方法であるといっていいでしょう。

不当な扱いをした会社と闘わなくていいのか？内向型労働者は「あっせん」による話し合いの解決も選択肢に！

【編集後記】

今年も楽しいクリスマスを過ごしました。イブもその前日もですが。

家族で鶏のもも肉（ローストチキン）を3日連続で食べました。

障害年金に取り組む社労士の集まりも。

【2022年の労働災害】前年同期比で7割超で死傷者数が増加

2022年1月1日から11月30日までに発生した労災について12月7日までに報告があったものを集計した、2022年における労働災害発生状況（12月速報値）が12月16日に厚生労働省から公表されています。

死亡災害については前年同期比で5.5%（33人）減少しています。
減少したといっても、658人もの方が2022年の11ヶ月で労災によって亡くなっています。

休業4日以上の死傷災害については、大幅に増加しています。前年同期比で70.5％（86,834人）増加しています。

2022年の11ヶ月で21万人（209,999人）もの方が死傷災害に遭っています。

前年同期比で7割超（70.5％）で増加している労災・死傷者数。死傷災害の増加の中身を見てみましょう。

2022年に86,834人増加した労災による死傷者

前年同期比で7割超（70.5％）で増加している労災による死傷者数。

2022年で21万人（209,999人）もの方が、休業4日以上の死傷災害に遭っています。

死傷者数の前年同期比での増減人数を表にすると一目瞭然、「その他」が増加していることがわかります。

2022年に86,834人増加した労災による死傷者数。
86,834人増加した死傷者のうち98.9％（85,892人）を「その他」が占めています。

この「その他」とは「主として感染症による労働災害を示す分類」のことで、新型コロナウイルス感染症によるものです。

前年同期比で7割超（70.5％）で増加している死傷者数のほとんどが新型コロナウイルス感染症による労働災害です。

ただし、「転倒」による死傷者数が1,116人も増加していることにも着目する必要があります。

前年同月比で86,834人増加した労災による死傷者数のなかでの増加人数構成は1.3％と目立たずに数字が隠れてしまいますが、「転倒」による死傷者が4桁台（1,116人）も増加しています。

どの職場でも起こりうる転倒災害が発生しないための対策が必要です。

仕事が原因となるケガ・病気は労災。労災はかならず労災申請する

2022年労働災害発生状況（12月速報値）。

死亡災害の約半数（46％）が「墜落・転落」、「はさまれ・巻き込まれ」の2つの型が占めています。

墜落・転落が死亡災害全体の30％（196人）、はさまれ・巻き込まれが16％（102人）。

死傷災害の半数（49％）103,711人を「その他」（新型コロナウイルス感染症）が占め、「転倒」が14％（28,421人）が続いています。

新型コロナウイルス感染症と転倒による労働災害で死傷災害の約3分の2（63％）を占めています。

死傷災害の発生を業種別で見ると、全体の7割超（70.8％）を第三次産業が占めています。

「労災といえば製造業や建設業で第三次産業は関係ない」という声を聞くことは少なくないと思いますが、実態はダントツで多いのが第三次産業です。

小売業で働いている方がたとえば職場で転倒災害に遭ってケガをした。
病院で治療を受けた、医師からの指示で仕事を休んで療養をした。

労災保険から無料の医療を受けることができますし、給料の約8割の休業補償を受けられます。

「新型コロナ感染は労災にならない」
「転んでケガしても労災ではない」
「労災は製造業者建設業の話、小売など第三次産業はケガしても労災にならない」

どれも間違った情報です。

仕事が原因で、ケガをしたり新型コロナ感染を含めて病気になったら労災（業務災害）です。

労災に遭ったら、労災申請をします。

会社が協力しない場合でも、労働者が労災申請を行なうことができますので、労災はかならず労災申請（労災保険給付の請求）をしましょう。

労働者の方が労災申請するにあたって、詳しいことがわからない、自分1人で労働基準監督署に申請手続きをするのが不安だという方。

社会保険労務士があなたの労災申請の手続きをお手伝いすることができます。

労災は労災保険を使う。かならず労災申請しましょう。

【編集後記】

週末はクリスマス。ひと足先に家族からクリスマスプレゼントをもらいました。
ヒートテックで裏面がフリースのスウェット上下。
寒い日が続いているのであたたかくて助かっています。

絵を描くのに集中している小学生（発達障害の有無とは関係ない小学生のイメージ写真です）

発達障害の可能性「小中学生の８・８％」？

小学生の8.8％が発達障害の可能性という新聞記事がありました。

前回行われた10年前の調査結果に比べて2.3ポイント上昇しているとの讀賣新聞の記事です。

小中学生の８・８％「発達障害の可能性」、１０年前から２・３ポイント増…理解進み顕在化
讀賣新聞オンライン　2022/12/13 11:46

公立学校を対象に文部科学省が行なっている10年に1回の調査。
文部科学省の発表を確認すると、知的発達に遅れはないものの学習面または行動面で著しい困難を示す小中学校での児童生徒の割合は推定値で8.8％という調査結果です。

通常の学級に在籍する特別な教育的支援を必要とする児童生徒に関する調査結果(令和4年)について
令和4年12月13日　文部科学省

この調査結果は、学級担任などによる回答による特別な教育的支援を必要とする児童生徒数の割合を示すもの。

通常の学級に在籍する発達障害の可能性のある特別な教育的支援を必要とする児童生徒が約1割（8.8%）であることがわかります。高校生では2.2%です。

発達障害による日常生活・働く上での困難な状態は障害年金の対象

学級担任などが発達障害の可能性がある特別な教育的支援の必要があるという判断は、学校教育のなかでのものです。

卒業後の社会人としての日常生活や就労生活の問題ではありませんし、医師による診断でもありません。

また、この調査結果と障害年金の支給を受けられる方がどの程度いるかは関連がありません。

もしも、発達障害による症状で日常生活や仕事が制限されるという障害がある場合には、その障害の程度によっては障害年金の支給をうけることができます。障害年金は原則として20歳以降に支給されます。

障害により日常生活や働く上で困難な状態にある方が、条件を満たす場合に障害年金が支給されます。

障害年金は特定の「障害」を対象に支給されるものではありません。

参考記事

【障害年金】いろんな病気やケガが対象になる

「発達障害では障害年金は支給されない」と職場の同僚など知人から言われたという方からお話しを聞くことがありますが、発達障害だから障害年金が受給できないということはありません。

発達障害による障害年金の請求の手続きを代理することは少なくありませんし、発達障害による症状で障害年金を受給している方はもちろんいます。

発達障害の症状があることだけで障害年金が支給されるものではありませんが、発達障害の症状により日常生活に支障をきたしていたり働く上での困難な状況があるのでしたら、障害年金の支給対象となる可能性があります。

小学生の8.8％が発達障害の可能性という新聞記事を紹介しましたが、勉強が得意で個性的だが優秀な学生という評価で過ごしてきた発達障害の方もいます。

卒業後に就職してから、あるいはもっと後になって中高年になってから発達障害の特性から日常生活や働く上での困難が問題となって、障害年金を請求する方もいます。

【中高年の発達障害】障害年金の請求も考える

障害年金の支給3要件

障害年金が支給されるためには、3つの要件（条件）を満たしていることが必要です。
発達障害による障害年金請求の場合も、3要件を満たすと支給されます。

発達障害による障害年金を請求する上での初診日は、発達障害の症状により初めて医師による診療を受けた日です。

（知的障害をともなう発達障害の場合は、出生日が初診日としての扱いになります。）

障害の原因となる傷病で初めて病院を受診した年齢で分かれる障害年金の種類がかわります。

20歳前に受診していた場合には、初診日を証明し障害年金の1級２級の障害等級に該当することで障害基礎年金（国民年金）の支給を受けることができます。
保険料納付要件は問われません。

20歳以降に初診日がある場合には初診日の前日における保険料納付要件が問われます。

（20歳前でも）初診日に会社員など厚生年金被保険者であった場合には、障害年金の1級２級に加えて３級の障害等級に該当することでも障害厚生年金の支給を受けることができます。

1級2級の障害等級に該当する方は厚生年金に加えて国民年金からの障害年金も受給できます。

発達障害による障害年金を受給するための障害認定基準

発達障害による日常生活への適応に援助が必要な場合や労働が著しく制限を受けるという場合、障害年金の支給の対象となる障害の状態と認められます。

発達障害による症状で障害等級に相当すると認められるものが、国民年金・厚生年金保険の「障害認定基準」に例示されています。

発達障害による障害年金の認定について、障害認定基準には以下のように規定されています。

• 発達障害については、たとえ知能指数が高くても社会行動やコミュニケーション能力の障害により対人関係や意思疎通を円滑に行うことができないために日常生活に 著しい制限を受けることに着目して認定を行う。
• 日常生活能力等の判定に当たっては、身体的機能及び精神的機能を考慮の上、社会的な適応性の程度によって判断するよう努める。
• 就労支援施設や小規模作業所などに参加する者に限らず、雇用契約により一般就労をしている者であっても、援助や配慮のもとで労働に従事している。したがって、労働に従事していることをもって、直ちに日常生活能力が向上したも のと捉えず、現に労働に従事している者については、その療養状況を考慮するととも に、仕事の種類、内容、就労状況、仕事場で受けている援助の内容、他の従業員との 意思疎通の状況等を十分確認したうえで日常生活能力を判断すること。

「国民年金・厚生年金保険　障害認定基準」日本年金機構

【編集後記】

Evernoteを日常的に使っています。何年か前のバージョンアップにともない動きが悪くなりすぎたため、旧版アプリ「Legacy」を使ってきていました。
ところがこのEvernote Legacyが、尋常ではなく動きが遅くなりテキストの入力ができないほど。
試しに（旧版ではない）新版のEvernoteアプリをインストールしたところサクサクと動いて快適に。いつのまに改善されていたのか。タブがなくなったのは残念ですが仕様が変わっているので仕方ないこととして、欠かせないアプリが快速で動くようになって良かったなと。

日本年金機構12月のボーナスは「2.12月」（成績標準者）

日本年金機構のホームページによると、12月9日（金曜）に2022年12月期の賞与を支給したとのことです。

支給月数は2.12月（成績標準者）。

参考として、一般職国家公務員の期末・勤勉手当の支給月数（成績標準者）は2.21月という記載もありますので、一般職国家公務員より少ないですよということのようです。

令和4年12月期の賞与の支給について　日本年金機構

冬のボーナスの支給月数「2.12月」。
多いと見るか少ないと見るか？自分自身が受けとるボーナスしだいというところでしょうか？

私（労働者のための社労士・小倉健二）は、障害年金請求手続きで年金事務所の窓口でやりとりをすることが多くあります。

年金事務所の窓口で対応している方は「正規職員」に限らず、業務内容によりますが私たち社会保険労務士が働いている場合もあります。

12月9日に冬のボーナスが「2.12月」支給されたのは、「正規職員」だけなのでしょうか？
それとも、期間の定めのある労働契約で働く社会保険労務士も同じ月数で支給されたのでしょうか。

ボーナス支給額計算のもととなる毎月の給料が正規職員と非正規職員（期間の定めのある労働契約で働く労働者）では大きく差があるのですから、せめて支給「月数」は同率であってほしいものですが。

パートタイム労働者にボーナス支給していないが６割（2021年3月東京都産業労働局）

いわゆる「正規職員」「正社員」ではないパートタイム労働者。

東京都の実態調査によると、パートタイム労働者にボーナスを支給していない割合は約６割（59.3％）。

「パートタイマーに関する実態調査」令和4年3月東京都産業労働局

ボーナスの支給月数や、正社員と比べて支給額が多いか少ないかという以前に、そもそもパートタイム労働者はボーナスが支給されていない割合が６割も占めていることになります。

かつては、ボーナスを多くすることで社会保険料を安くするという理由があったでしょうが、今となっては賃金のなかでボーナスの割合を多くすることは会社にとっては賃金の増減の調整弁として役立ちますが、労働者にとっては年収を考える上で不安定要素が大きくなります。ボーナスに一喜一憂せずに、基本給（や時間給）を少しでも高くすることが大切です。

ボーナスなどいっさいなし、基本給（あるいは時給）が高いという方が安定していて賃金として優れているとは思います。

しかしそれは、「正社員」「パートタイマー」「アルバイト」といった雇われ方の違いが問題となることではありません。

「正規雇用」労働者にはボーナスを支給するが、パートタイム労働者には支給しないというのは、どうなのでしょうか？

厚生労働省の同一労働同一賃金ガイドラインでは、「同一の貢献には同一の、違いがあれば違いに応じた支給を」と、いずれにしても企業への貢献に応じてボーナスを支給するのであれば、「正社員」だけでなくパートタイム労働者にも支給しなければならないとして不合理な待遇差別を禁止しています。

ボーナス(賞与)であって、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、同一の貢献には同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない。

「同一労働同一賃金ガイドライン」の概要（厚生労働省）

ボーナスの待遇格差が不合理な待遇である場合は労働局（厚生労働省）に援助を求めることができる

東京都産業労働局の実態調査を見ると、ボーナスの待遇格差についてパートタイム労働者から不満の声が上がっていることがわかります。

• 仕事内容が同じでも、勤務日数が正社員に比べて1日少ないだけでボーナスはゼロという職場が多い。理不尽だと感じる。〔60 代女性/医療、福祉〕
• 家計を支えるために働く自分にとって、ボーナスというご褒美が出ることで毎日仕事する励みにもなるのに、今は雀の涙程度しか支給されず、モチベーションにつながらない。パートにも正社員と同じくらいの月数のボーナスを支給してほしい〔40 代女性/製造業〕
• 正社員と同質の仕事をこなしているのに、賞与が支給されないことが不満。〔70 代以上男性/製造業〕
• 時間の融通がきくという理由でパートを選ぶママは多いと思う。仕事の内容が正社員と大差がないのであれば、それなりの賞与は欲しい。主婦でパートでも働きやすい環境を実現してほしい。〔30 代 女性/業種不明〕

「パートタイマーに関する実態調査」令和4年3月東京都産業労働局

「正社員」とパートタイム労働者との間にボーナスの支給について差があることそのものは違法であるとはいえませんが、不合理な待遇差別があれば違法です。

パートタイム労働法 ( 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 )８条（不合理な待遇の禁止）

事業主は、その雇用する短時間・有期雇用労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において、当該短時間・有期雇用労働者及び通常の労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下「職務の内容」という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。

パートタイム労働法に反した不合理な待遇を受けた労働者が会社（事業主）との間で紛争が生じた場合には、労働者は労働局長の援助、均衡待遇調停会議による調停を申請することができます。

【編集後記】

今日は2022年12月12日（月）。出歩くと街なかはクリスマスに向けて雰囲気が盛り上がってきました。
鶏のもも肉（ローストチキン）とケーキ。今年も楽しみにしています。

「2つの仕事（兼業）をしています」をアピールする労働者

【原則】副業・兼業は自由

結論としては、副業・兼業が禁止される場合もありますが、就職した会社の就業時間以外で行なうのは労働者の自由です。

労働者には職業選択の自由が憲法で保障されています。
あなたの職業選択の自由を奪う権利は会社にはありません。

就職しているということは、会社と労働者であるあなたは労働契約を結んでいるということです。

ですから、就職しているあなたは就職先の会社との労働契約による労働時間内で別の会社の仕事をしたり副業をすることは認められません。

「就職したら、別の仕事をしてはいけないんじゃないの？」という方。

なぜ1つの会社に就職したら別の仕事をしてはいけないのでしょうか。

就職先の会社との労働契約による労働時間以外は、労働契約によってしばられることのないあなたの自由な時間です。

1人ひとりの個人の自由は憲法で保障された人権です。
個人の自由意志によって締結された契約である労働契約を守ることは（内容によりますが）労働者にとっても会社にとっても求められることです。
しかし、労働契約で定められた（法律に反しない内容での）労働時間以外の労働者の自由を侵害することは認められないのです。

労働時間以外の時間を労働者がどのように過ごすかは、労働者の自由ですから会社が介入できないのが原則です。

副業・兼業は、原則として労働者の自由です。

【例外】副業・兼業の禁止が認められる場合

副業・兼業をするかしないかは、原則として労働者の自由です。
しかし、どんな場合でも認められるわけではなく、例外として副業・兼業が禁止される場合もあります。

たとえば、あなたが朝８時から夕方５時まで1日7時間で週5日間働く契約をしているとします。

仕事を終えてから、毎日夕方６時から７時まで1時間副業・兼業をする。
無理がない現実的にありうる話です。

ところが、毎日夕方６時から午前０時まで6時間副業・兼業をして、家に夜中の１時過ぎに帰り、寝るのは２時過ぎで朝６時に起きて出勤し睡眠時間は4時間、仕事中は居眠りや疲れによるミスが頻発。

債務の本旨にもとづいた労働力の提供ができていないのであれば、労働者の債務不履行です。

副業・兼業は原則として労働者の自由です。

しかし、例外として認められない場合もあるのだということは、「自分の時間で何をしようと会社から一切言われる筋合いはない」という方も納得できるのではないでしょうか。

副業・兼業の禁止が認められる例外について、厚生労働省は4つとしています。

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」2022年7月改定（厚生労働省）

就業規則に「禁止」と書かれているから、兼業・副業が認められないわけではない

厚生労働省は副業・兼業の促進するために、留意点に触れながらも副業・兼業のメリットを強調しています。

厚生労働省が作成している「モデル就業規則」でも、「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。」とされています。

(副業・兼業)

第70条 労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。

2 会社は、労働者からの前項の業務に従事する旨の届出に基づき、当該労働者が当該
業務に従事することにより次の各号のいずれかに該当する場合には、これを禁止又は 制限することができる。
1 労務提供上の支障がある場合
2 企業秘密が漏洩する場合
3 会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破壊する行為がある場合
4 競業により、企業の利益を害する場合

「モデル就業規則」
2022年11月版 厚生労働省労働基準局監督課

しかし、副業・兼業を認めるかどうか、就業規則で副業・兼業を認めるかどうかは会社によります。

もしも、厚生労働省のモデル就業規則とはことなり、あなたが就職した会社の就業規則で副業・兼業禁止と明記されていたら、どうなるのでしょうか。

副業・兼業禁止と明記された就業規則に反して、副業・兼業をした場合には、労働者は就業規則違反で懲戒処分を受けるのは当然ということになるのでしょうか。

就業規則に副業・兼業禁止と書かれているからといって、副業・兼業をしたことだけで懲戒処分が認められるわけではありません。

職場秩序に影響せず、そして使用者（会社）への労働力の提供に格別の支障がない程度・あり方での兼業は、就業規則で禁止されていても懲戒処分は認められません。

「副業・兼業に関する裁判例においては、就業規則において労働者 が副業・兼業を行う際に許可等の手続を求め、これへの違反を懲戒事由としている場合において、形式的に就業規則の規定に抵触したとしても、職場秩序に影響せず、使用者に対する労務提供に支障を生ぜしめない程度・態様の ものは、禁止違反に当たらないとし、懲戒処分を認めていない。
このため、労働者の副業・兼業が形式的に就業規則の規定に抵触する場合であっても、懲戒処分を行うか否かについては、職場秩序に影響が及んだか 否か等の実質的な要素を考慮した上で、あくまでも慎重に判断すること」

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」2022年7月改定（厚生労働省）

副業・兼業をしたことで懲戒処分をうけた労働者の方で、処分に納得がいかないという方は、労働局や労働委員会による「あっせん」を求める方法もあります。

労働局（厚生労働省）「あっせん」についての参考記事

労働局でのあっせん。どんな労働問題を解決できるか？

2021年度【労働局あっせん申請3,760件】労働者からの申請が98%

不当な扱いをした会社と闘わなくていいのか？内向型労働者は「あっせん」による話し合いの解決も選択肢に！

これから副業・兼業をしたいと思っている労働者の方は、のちのちのトラブル防止のためにも会社に伝えて了解を得ておきましょう。

【編集後記】

初めて買ったApple Watch（Series8 45mm スターライトアルミニウム）。
10月20日（2022/10/20）に届いて1月半近く使ってみて、便利なところ好きなところがたくさんありますが、その1つに朝起きるのが楽になったことがあります。
今まではiPhoneのアラームを目覚ましにしていたのですが、寝ているところに音（音楽）が鳴りだしてビックリして目が覚めていました。
Apple Watchのアラームは手首をそっと振動させるだけ、音もなく静かに起こしてくれます。
自然に目がさめる感じで快適です。毎日のことなので、こんな小さなことでも改善されると嬉しいです。

もちろん、ご依頼をお受けすることもできるのですが、年金請求書への記入だけであれば、社会保険労務士に依頼することなくご自身でできる場合がほとんどです。

障害年金「年金請求書」の記入は自分でもできる

障害年金の「年金請求書」への記入そのものは、難しくてできないというものではありません。

「年金請求書(国民年金障害基礎年金)」様式第107号　日本年金機構

「年金請求書(国民年金・厚生年金保険障害給付) 〔障害基礎年金・障害厚生年金・障害手当金〕」様式第104号　日本年金機構

障害年金の「年金請求書」は、年金事務所で受けとることができます。

障害年金請求の手続きの依頼を受けた社会保険労務士は、もちろん障害年金の「請求書」の作成と提出も代理して行ないます。

しかし、社会保険労務士が障害年金請求の手続き代理の依頼を受けるのは、障害年金の「請求書」を作成するよりも、他の書類も含めて請求者にとって適切な内容の書類を準備・作成するためだと言えます。

障害年金を請求するために必要な書類はいくつもありますが、なかでも特に重要な書類は3つあります。

この3つの書類について、正しく理解して事実にもとづいて準備・作成するのは難しい場合があります。

しかし、正しい理解と事実にもとづいた3つの書類をご自身で準備できた方は、他に提出が必要な書類の準備と合わせて障害年金の「請求書」を作成することは、ご自身でもできるのではないかと思います。

もちろん、障害の状態が重く必要な書類を自分だけで準備すること自体が負担だということもあるでしょう。

障害の状態について説明した上での障害年金専用書式の「診断書」記入の主治医への依頼の同行、初診日を特定する調査や「受診状況等証明書」記入の初診の医師への依頼の同行を希望する方もいらっしゃいます。

発病そして初診日から障害認定日（あるいは現在）までの受診状況や通院していない時期の状況も含めた日常生活の困難な状態の推移や働く上でのトラブルなどの問題の整理した上で、「病歴・就労状況等申立書」にまとめ上げていくことが難しいとおっしゃる方は少なくありません。

このような場合は、社会保険労務士、とりわけ障害年金請求に積極的に取り組んでいる社会保険労務士に相談し、必要な場合には障害年金請求手続きを代わりに行なうように依頼しましょう。

たとえば精神の障害による障害年金請求する上での初診日は心療内科や精神科とはかぎりません。身体の調子が悪く内科や耳鼻科を受診して通院を続けたものの改善せず精神科へ転医した場合などは、初めて精神科を受診した日が初診日になるのではなく。それよりも前に初めて内科や耳鼻科を受診した日が初診日となる場合もあります。

老齢年金と比べて、準備・提出する書類が複雑な障害年金の請求手続きに不安がある場合には、専門とする社会保険労務士への手続きを依頼することができますが、障害年金「請求書」の記入だけでしたら請求者本人で行なえるでしょう。

障害年金「請求書」を記入するだけなら、日本年金機構YouTube動画を見てできる

障害年金「請求書」を記入するだけなら、日本年金機構YouTube動画を見て請求者本人が自分でできる場合が多いと思います。

社会保険労務士に依頼する前に、動画を見てみましょう。

「（日本年金機構）障害基礎年金請求書の記入方法について」　YouTube 厚生労働省チャンネル

障害年金「請求書」を記入だけを社会保険労務士に依頼したいと思った時には、依頼する前にこちらの動画を見て、まずは自分で書いてみていただければと思います。

障害年金請求手続きを社会保険労務士に依頼するのはどんな場合か？

社会保険労務士に依頼せずに自分自身で障害年金の請求手続きを行なっても、心配ないと思われる場合

障害年金受給3要件を満たしていることが明らかで証明書類の準備・作成が自分だけでできる場合は、請求者本人が自分で障害年金の請求をすれば社会保険労務士に払う費用が発生しません。

障害年金受給3要件を満たしていることが明らかで証明書類の準備・作成が自分だけで簡単にできる場合には、専門家である社会保険労務士に依頼する必要はないといえるでしょう。

初診日が明らかであり、初診日の前日で国民年金保険料納付要件を満たしていることが明らかであり、障害認定日において障害年金の障害等級に該当していることが明らかである場合。

たとえば、交通事故で骨折で救急搬送されて初診日が明らかであり、初診の病院で通院を継続していて下肢の３大関節で人工関節・人工骨頭を挿入したことで障害認定日を迎えた方。この方が初診日にサラリーマンで厚生年金に加入していて何年も勤続していて保険料納付要件を満たしいていることも明らかである。

このような場合には、障害年金の請求について本人が手続きを行なうことに不安はないのでは、と思います。

もちろん、このようなケースで社会保険労務士に障害年金の請求手続きを依頼することは問題ありませんし、依頼される方も少なくありません。

しかし、障害年金受給3要件を満たしていることが明らかなケースで、適切な内容で記載された、「受診状況等証明書」と障害年金請求専用の「診断書」と診断書とは別に自分の障害の状態などについて本人が申し立てることができる「病歴・就労状況等申立書」を過不足なく記入して準備ができている。

このような場合に、障害「年金請求書」の作成と提出だけを社会保険労務士に依頼したいという方がときどきいらっしゃいますが、社会保険労務士に依頼することなく本人がご自身でできるでしょう。

障害年金の請求手続きを社会保険労務士に依頼することを検討するのはどんな場合？

この記事のはじめに例をあげましたが、請求者本人が障害年金を請求する上で難しく感じたり不安があるというときには、障害年金の請求手続きを社会保険労務士に依頼することを検討していただければと思います。

たとえばですが、

• 現在通院中だが、初診から長い年月が経過していて、転医を繰り返していて初診がどの病院か整理できていないため初診日が特定できていない。
• 精神疾患で通院中だが、精神科を受診する前に内科や耳鼻科を受診していてどちらが初診となるのか判断できていない。特定された初診日がいつになるかによって保険料納付要件を満たすかどうかが変わるが、どう考えて良いか相談したい。
• 保険料納付状況を年金事務所で自分の代わりに調べてほしい。
• 病歴・就労状況等申立書を作成して自分の障害の状態を判断する参考に医師に渡したいが、事実に基づいて適切な申立書を作成してほしい。
• 障害の状態が重くて手続きを自分で行なうのがつらいので、専門家に依頼したい。

いくつか例示しましたが、請求者本人が自分だけで障害年金の請求手続きの準備から請求まで行なうことが難しいあるいは不安に思うときには、社会保険労務士に手続きの依頼をしていただければと思います。

【編集後記】

わたしが好きな色は、青です。
Amazonブラックフライデーで買ったApple Watchケース。
マットで落ち着いた青で気に入っています。

【iOS16】ロック画面にウィジェットを配置する。ロック画面でアイコンをタップするだけでアプリ起動

iOS16からiPhoneロック画面にウィジェットを配置して、ウィジェットをタップするとロック画面から直接アプリを起動することができるようになっています。（写真は16.0.1）

ロック画面でウィジェット（アプリのアイコン）をタップすると、Face IDでロック解除されると同時にアプリが起動します。

画面下から「上にスワイプして開く」ことなく、アイコンをタップするだけでアプリが起動する、とても便利な機能です。

ロック画面にウィジェットを配置する方法は簡単です。

(1)ロック画面を長押し

(2)「カスタマイズ」をタップするか、「＋」をタップして新規ロック画面を追加

(3)ロック画面のカスタマイズの画面に切り替わったら「ウィジェットを追加」をタップ

追加することができるウィジェットが一覧で表示される

(4)追加したいウィジェットをタップして選択

追加するウィジェットをタップすると、画面上部にウィジェットが追加される

(5)ウィジェットの追加ができたら「ウィジェットを追加」横の「X」をタップする

(6)「完了」をタップして、ロック画面のカスタマイズを終了する

(7)iPhoneロック画面にウィジェットが追加された

(8)ウィジェットをタップしてiPhoneロック画面からアプリを起動する

ウィジェットをタップするだけで、iPhoneロック画面からアプリが起動した

アプリを追加で購入することなく、iOS16（16.0.1）の標準機能だけで、ロック画面から瞬時にアプリを起動できますから試してみましょう。

【iOS16】アプリ［ロックランチャー］（Lock Launcher）ロック画面下部にアイコン配置。iPhoneロック画面からアイコンタップでアプリ瞬時起動

iOS16(16.0.1)の標準機能だけでiPhoneロック画面からアプリを起動できるのですから便利な機能を使ってみましょう。
ロック画面へウィジェットを配置する方法も簡単ですから、すぐに利用することができます。

しかし、便利ではあるのですが、iPhoneのロック画面へのウィジェットの追加は画面上部に配置されます。

私はiPhone13miniを使っているので、片手で持っていても親指が届くのですがサイズが大きいiPhoneを使っている方は少し届きづらいでしょう。

アプリを起動することなく、必要な情報がロック画面に表示されれば事足りるウィジェットであれば良いのですが。
たとえば、Apple Watchのバッテリー残量は見て確認できれば良いので指が届かなくても問題ありません。

そして、iOS16の標準機能で追加できるウィジェットは２〜３個のアプリだけですので、ロック画面からもっと多くアプリを起動したいという方には物足りなくなります。

• 片手でiPhoneを持って親指が届くように画面下にウィジェットが配置される。
• たくさんのアプリをアイコンでロック画面に表示したい。

こんなときには、iPhoneアプリ［ロックランチャー］（Lock Launcher）をApp Storeからインストールしてみましょう。

iPhoneアプリ［ロックランチャー］（Lock Launcher）は無料でも使用できますが、App内課金160円（2022/11/29現在）で購入できます。サブスクリプション購入ではないので160円で使用し続けることができる安価な商品なので購入しましょう。

【iOS16】アプリ［ロックランチャー］（Lock Launcher）iPhoneロック画面へのアプリアイコン配置方法

【iOS16】アプリ［ロックランチャー］（Lock Launcher）ロック画面へのアプリアイコン配置方法（基本）

App Storeからアプリ［ロックランチャー］（Lock Launcher）をiPhoneにインストールします。

インストールができたら、［ロックランチャー］（Lock Launcher）を起動します。

写真ではアプリの登録が終わっていますので、App Storeから［ロックランチャー］（Lock Launcher）インストールしたばかりの画面とはことなります。

はじめは赤い四角枠で目立たせた部分だけしかありませんので、タップしてロック画面に配置するアプリを設定します。

(1)アクションを編集の「おすすめ」から「アクションを選ぶ」をタップ

(2)「Apple　Apps」をタップして、iPhoneに標準でインストールされているアプリを選択

たとえば、Safariをロック画面から瞬時に起動したければタップして選択します。

(3)「保存」をタップ

(4)ロック画面にアイコンを配置したいアプリの選択ができたら、島のアイコンをタップ

(5)「ロック画面下の設定」

１列のアイコン数は好みで。Dockの行数は１列のアイコン数と行数を掛けた数がアイコン数より少ないと表示されないアイコンが出ます。

(6)ロック画面下の設定ができたら「ライブ活動」をオンにして、「完成」をタップ

ロック画面の下部にアプリのアイコンが配置されました。

アイコンをタップするとロック画面から直接アプリが起動します。

【iOS16】アプリ［ロックランチャー］（Lock Launcher）アプリURLスキームからの登録もできる

「アクションを編集」の「おすすめ」から「アクションを選ぶ」でPopularから「Apple　Apps」や「Hot　Apps」「Hot　Apps(Japan)」アプリを選択することで、iPhoneロック画面にアイコンを配置するアプリを簡単に追加することができます。

しかし、「おすすめ」の一覧にないアプリもあるでしょう。

そんなときには、URLスキームを使ってアプリを追加することができます。

URLスキームを使ってアプリを追加するには、「アクションを編集」からカスタマイズをタップします。
「URL　Scheme」をタップして、URLスキームを入力します。

「URLスキームは使ったことがないからわからない」と敬遠するかもしれませんが、アプリを起動するときのURLですのでむずかしくはありません。

自分が使いたいアプリの名前と「URLスキーム」と入力してネットで検索してみましょう。

たとえば私が使うアプリをネットで検索したところ、見つかりました。

• 「Jカレンダー」URLスキームは「net.ysakaki.JCalendar://」
• 「FastEver 3」URLスキームは「fastever3://」（「fastever3://new?text=」としなくてもロックランチャーから起動できた）
• 「Due」のURLスキームは「due://」

このURLスキームをコピーして「URL　Scheme」欄にペーストして「保存」をクリックすれば追加完了です。

画面下から上にスワイプしてロック画面を解除、ホーム画面からアイコンをタップしてアプリを起動。
この2ステップでiPhoneのアプリを起動するのは手間がかかって面倒です。

アプリ［ロックランチャー］（Lock Launcher）を使用すれば1ステップでアプリが起動します。

iPhoneを手に持ってロック画面が表示されたら、画面下のアイコンをタップするだけの1ステップで瞬時にアプリが起動します。

【編集後記】

セールやバーゲンはあまり気にしたことがなく、Amazonブラックフライデーセールも利用したことがありませんでした。
お買い得だよと子どもに教えてもらい、今回はじめて利用してみました。
iPhoneケースやモバイルバッテリー、安くなっていたのでお得な買い物ができました。
中でもDropbox3年版が通常より安い38,280円からさらに25％オフで28,400円はお得でした。
セールも気にしてみるものだなと。

【2022年労働災害(11月速報)】労働災害による死亡者589人

2022年1月1日から10月31日までに発生した労働災害で、589人もの方が亡くなっています。

「令和4年労働災害発生状況(11月速報値)」厚生労働省

死亡災害を多い順にみると、墜落・転落で死亡者全体の29％（172人）、はさまれ・巻き込まれが16％（93人）、交通事故（道路）が14％（85人）。

墜落・転落、はさまれ・巻き込まれの2つの型だけで、死亡災害全体の半数近い45％（265人）。
3番目に多い交通事故（道路）を加えると、死亡災害全体の
6割に近い59％（350人）を3つの災害の型だけで占めています。

亡くなった方は、戻ってくることはありません。
働くことが原因となる労働災害、死亡災害が二度と発生することがないように、再発防止のための実効ある対策を実施することが不可欠です。

使用者（会社）に過失（責任）がなく、労働者の過失（ミス・不注意）による災害（事故）でも労働災害です。
労働災害に遭った労働者は、労災保険からの給付を受けられます。

もしも使用者に過失があり災害が発生した場合には、労災保険からの給付とは別に、使用者は労働者に対する損害賠償責任が発生します。

使用者に責任がある災害の場合には、労災保険給付請求だけでなく損害賠償請求を行ないます。
使用者の責任を追求することで、再発防止のための徹底した対策を取らせることも大切です。

【2022年労働災害(11月速報)】死傷災害は第三次産業が桁違いに多く発生している

労働災害による死傷者183,298人。前年同期比65％超での増加

2022年1月1日から10月31日までに発生した労働災害による死傷者は183,298人。前年同期110,910人と比べて72,388人もの増加、65％超での増加率です。

業種別の割合を見ると、休業4日以上の死傷災害がダントツに多い業種は第三次産業です。
第三次産業の死傷災害の発生数は、他の業種に比べて1桁多いことがグラフを見るとわかります。

前年同期対比での死傷災害の増加数は、第三次産業にくらべると他の業種はほぼ変わりません。

第三次産業の死傷災害は59,220人から128,277人へと前年同期対比で倍増しています。

「令和4年労働災害発生状況(11月速報値)」厚生労働省

【2022年労働災害(11月速報)】死傷災害の半数がコロナ感染

2022年1月1日から10月31日までに発生した労働災害による死傷者は183,298人です。このうちの半数近い48％（88,083人）が災害の型別で見ると「その他」です。

その他とは、主として感染症による労働災害を示す分類。
つまり「その他」とは新型コロナ感染症による労働災害のことです。

新型コロナ感染による労働災害が、休業4日以上の死傷災害の約半数を占めています。

「令和4年労働災害発生状況(11月速報値)」厚生労働省

新型コロナ感染による労働災害が、休業4日以上の死傷災害の約半数を占めている。

新型コロナ感染が労働災害になることが、労働者に知られてきた結果だと思います。

業務に起因して感染したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象となります。

また、新型コロナウイルス感染症による症状が持続し（罹患後症状があり）、療養や休業が必要と認められる場合にも、労災保険給付の対象となります。

「新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）」厚生労働省
問１ 労働者が新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となりますか。

しかし、仕事で新型コロナに感染して通院したり仕事を休んだのに、労災申請していないという労働者の話を聞きます。

まだまだ仕事で新型コロナに感染しても労災にならないと思っている労働者が少なくありません。

感染者数がまた増加してきています。

仕事で新型コロナに感染した労働者の方は、労災申請（労災保険給付の請求）をしましょう。

会社が労災申請に協力しない場合でも、会社の協力なしで労働者が労災申請することができます。

労働災害は、かならず労災申請（労災保険給付の請求）をしましょう。

【編集後記】

iPhone13miniがAppleから届きました。
Xsのフロントカメラ（TrueDepthカメラ）に不良が出て、FACE IDによるロック解除ができなくなっていました。1日に何十回もロック解除するたびにパスコードを入力するのがわずらわしく、買い替えました。どうせ買うなら、スマホは小さい方が便利だとminiを。

iPhone14miniが出ることを期待していたのですが、今年は出ず。
来年にはLightningを廃してUSB-Cへ、そしてFACE IDからtouch IDへと変更されるのではと予想しているのですが、このまま1年待つこともできず昨年発売の13miniを選びました。

手に持ったときの軽さ、小さいので片手でガッチリと楽につかめるのが気に入っています。

小さいサイズになるのでQWERTYキー入力ができるか？心配していましたが、Xsよりも誤入力が少なく快適です。

自分の担当じゃない仕事に手を出してケガしたんだから労災じゃない？

「○○マターじゃないことに手を出してケガしたんだから、労災じゃないよ」

「マター」は英語のmatterからくる言葉のようで、担当であることや責任をもっている業務のことをさして使うようですね。
わざわざカタカナの「マター」や英語でmatterという必要性がない言葉だと思いますが、それはそれとして。

「お前の仕事じゃない余計なことをして怪我したんだから労災にはならないぞ」こんなことを言われた。

どう考えたら良いのでしょうか？

業務災害（労働災害）であるといえるためには、業務遂行性と業務起因性が必要になります。

業務起因性とは、業務が原因となって病気になったりケガをしたということです。

業務遂行性があるとは、使用者（会社）の支配下（指揮命令下）にあるということです。

業務起因性があるというためには、その前提として業務遂行性がある必要があります。

たとえば、業務時間中に職場にいたものの業務を離れて私用で遊んでいたという場合は、業務遂行性がありません。業務中の職場でのケガであっても業務災害（労災）にはなりません。

仕事中に遊んでいてケガをしても業務災害にはならないのは「そりゃ当たり前だ」と理解できます。

しかし、遊んでいたのではなく、自分の担当ではない仕事を手伝っていたときにケガをしてしまった。

こんなときに、業務災害（労働災害）になるのか？ならないのか？ケガをしてしまった労働者にとっては、大きな問題ですね。

【事例】担当外の仕事をしているときのケガは業務災害（労働災害）になるのか？

人命救助などの人道上の要請や職場の火事の消火活動が必要だった場合など緊急業務は業務起因性が認められます。緊急業務によるケガは業務災害（労働災害）になります。

緊急業務ではなく、使用者（会社）からの指示がなく自分の担当ではない仕事を手伝っているときにケガをした場合は、業務災害（労働災害）にならないのでしょうか？

業務外（労災ではない）1956年9月17日基収4722号

トラックの車検のために行った車検場でストーブの煙突を取り外す手伝い中に転落して死亡

【トラックの車体検査受検のため検査場に行き同所のストーブ煙突取外し作業を手伝って転落死亡した場合】

Q.N通運㈱O支店車輛整備事務員Kは、当日、貨物自動車の車体検査受検のためみずから同車を運転して車体検査場に赴いたところ、車体検査場では、ちょうど昼の休憩時を利用して、新築されたGINの新車体検査場に移転準備のため、ストーブの煙突取外し作業を車体検査官3名で行なっていたが、作業に難渋している様子が見受けられたので、Kは事務所の南側約2メートルの箇所にあるプラタナスの木に登り、煙突を固定している部分をゆるめる作業を手伝った。取外しを終わり、Kは木から降りようとしたところ、枝が折れたため転落、負傷し死亡したものである。

A. 業務外である。

このトラックのドライバーの方にとって、車検場は職場でも仕事に関連する取引先でもありません。
車検場は車を持っていって、検査を受けるための場にすぎませんし、この車検場のストーブの煙突を取り外す手伝いは業務と認められなかったということでしょう。

業務上（労災である）1956年9月17日基収4722号

【運転未熟を見かねた他運転手の運転中の転落事故】

Q 当日、K鉱山㈱の大型トラックを運転しているNは、黒鉛を入れる空俵120枚、縄75キロを積載して助手Sほか1名と3人でⅠ選鉱場を出発し、災害現場においてFの運転するD興業㈱のトラックと出会ったが、道路の幅は２メートル60センチで、とうてい自動車の擦れちがいは不可能のため、D興業㈱のトラックはその後方の待避所へ後退するため約20メートルバックし、いったん停車したが、徐行に相当困難な様子であった。これを見かねたNは、Fに代わって運転台に乗りハンドルに手を掛けギヤーをバックに入れ替え、サイドブレーキを引いて後退しようとしたとき、ギヤーの入れ替えを間違えたものか、そのまま前進し、アッという間に道路から200メートルの断崖を墜落即死したものである。

A 業務上と解すべきである。

自分が運転する必要がない他社のトラックを運転して事故が発生したものですが、業務として認められています。

自分の担当外の仕事をしているときにケガをしたらどうしたらよいのか？

自分が直接担当している仕事以外にも、使用者（会社）から業務命令を受けて他部署を応援したときのケガなどは業務遂行性が明らかです。

また、使用者からの明確な業務命令がなくても、その業務を担当する労働者としてやるだろうと予想される行為は業務と認められます。

抽象的であるといえますし、ケース・バイ・ケースでの判断の問題とも言えます。

自分が直接担当していること以外の仕事をするときには、「手伝いましょうか？」などとその場の責任者や自分の上司に相談して「あぁ頼むよ！」と承認・指示を受けてから作業を開始すると、より安心かもしれません。

しかし、自分の担当以外の仕事を手伝ったときに、承認や指示を直接受けていなかったとしても、業務災害と認められないとは限りません。

紹介した1956年9月17日基収4722号では、他社のトラックを代わって運転しなければならない労働契約上の義務はありませんし、使用者（会社）からしたら勝手に運転したということかもしれません。

業務災害（労働災害）であるといえるためには、業務遂行性と業務起因性が必要です。

ですが、業務遂行性も業務起因性も明確な基準があるのではなく、個別のケースごとに判断されることになります。

業務災害（労働災害）であるか？ないか？コンピューターやAIが自動的に判断して正しい結論がでるものではありません。

業務災害（労働災害）であるとして労災申請した労働者。労働者の主張に根拠があると労働基準監督署が判断すれば業務上（労働災害）になりますし、主張に根拠がないなと判断すれば業務外（労働災害ではない）とされます。

業務災害（労働災害）であるかどうかの判断は、労働基準監督署が行なうものですから、申請する前に労働災害と認められるかどうかは、労働者にはわかりません。

そうであれば、仕事でのケガであると労働者が判断するのであれば、主張（労災申請）する、主張を裏付ける根拠となる資料を準備する。

そして、業務災害（労働災害）であるかどうかの労働基準監督署の判断を待つ。判断に納得できればそれでいいでしょうし、納得できなければ不服申立の手続きをすればよいのではないでしょうか。

ケガをした労働者が労災申請しない限り、労働災害かどうかを判断することはありませんから、仕事が原因となるケガをしたと考えるならば、まずは労災申請することが大事です。

「お前の仕事じゃないことで怪我したから労災じゃない！」と言われて、会社の協力が得られない場合でも、労災申請（労災保険給付の請求）は行なえます。

仕事でのケガだから労災申請したいのだが、自分1人で主張するための書類の準備をして申請手続きをするのが不安だという労働者の方は、ご依頼ください。

労働者のための社労士・小倉健二は、あなたの労災申請をお手伝いします。

【編集後記】

発表されてすぐにiPhoneXsを買ったので、4年間使ってきたでしょうか。
TrueDepth（インカメラの一部）が壊れて、FACE IDが使えなくなってしまい・・・。
ズボンのポケットやワイシャツの胸ポケに入れて持ち歩くので、少しでも小さいものをと、iPhone14でminiが出ることを期待していましたがminiは発表されず、買い替えを悩んでいました。
スマホにそれほどの高性能を求めていないことから、昨年発売のiPhone13miniをApple Storeでネットから注文しました。
あさってには届く予定なので、使い心地がどうか？楽しみにしています。
今年はiPadAir5、Apple Watch8、iPhone13mini、仕事と生活に新たなApple製品導入の年になったなぁと。

傷病手当金

うつ状態にある、うつ病である方は、退職を考えている場合でも退職前、健康保険被保険者であるときに病院に行きましょう。

健康保険の被保険者は、病気やけがのために働くことができないために会社を休んだ日が連続して３日間あれば、４日目からは休んだ日に対して傷病手当金が支給されます。

傷病手当金は給料の約3分の2が支給されます。

傷病手当を受給しながら、休職して療養しましょう。

病気のために仕事を休める期間は、働いている会社によって異なります。
休職期間は就業規則や労働協約の定めがありますので、確認してみましょう。
休職期間は、3ヶ月などの短い期間、2年超えなど、会社によりさまざまです。

病院を受診して、医師に診断書を作成してもらい必要な期間を休職しましょう。

眠れなくて困っているなら退職前に病院に行く

傷病手当金の支給期間は1年6月です。
支給開始日から1年6月だったものが、支給日を通算して1年6月へと制度が改善されています。

傷病手当金についての参考記事

改正された傷病手当金「通算1年6月」の計算方法

また、条件を満たす方については、退職後も引き続き傷病手当金を受給することができます。

傷病手当金の退職後の継続給付についての参考記事

健康保険法104条【傷病手当金・出産手当金】退職後の継続給付

自立支援医療

精神通院医療の場合は、精神医療に一定以上の経験を有する医師が判断した方については医療費が1割負担になります。

統合失調症、躁うつ病・うつ病、てんかん、認知症等の脳機能障害、薬物関連障害（依存症等）の方が、自立支援医療を利用することができます。

傷病手当金を受給して生活費を確保し、自立支援医療を利用して医療費の負担を3割から1割へとへらすことで、生活する上での収入の確保と支出の軽減ができます。

自立支援医療制度の概要　厚生労働省

自立支援医療についての参考記事

自立支援医療受給者証があると医療費の自己負担額が1割になります。

障害年金

「うつ病の症状がきつくて働けないので、会社を辞めたい」

まずは休職してみてはと思いますが、それでもすぐに退職したいという方でも退職前に必ず病院に行きましょう。

うつ状態がきついのに病院に行かずに我慢していて、退職して落ち着いてから受診しよう、というのだけは避けましょう。

退職前の厚生年金に加入中に障害の原因となる病気やケガで初めて医師の診療を受けていた方は、初診日の前日に年金保険料の納付要件を満たした場合は、障害年金の3級の状態に当てはまると障害年金を受給できます。

もしも退職後（厚生年金被保険者資格喪失後）が初診日になると、3級の状態では障害年金を受給することができません。

1級2級の障害状態でなければ障害年金を受給できなくなります。

うつ状態にある、うつ病だと感じているのでしたら、在職中に病院に行って診療を受けましょう。

傷病手当金を受給しているときから、障害年金の請求についても検討しておきましょう。

参考記事

傷病手当金が終わる前に障害年金請求の準備をしましょう

障害年金請求のための準備として、まずは自分の症状について主治医に正しく伝えましょう。

主治医の先生に、日常生活での困りごと、仕事をするに当たっての心配事など、自分の症状についてありのままに伝えておくことが重要です。

お風呂に入るのもつらく、週に1回または通院する日だけシャワーを浴びているという方もいるでしょう。
しかし、診察を受けているときにはシャワーを浴びて身支度もきちんとしていれば、お風呂にも入れないほど症状がひどいことが主治医には伝わりません。

日々の生活状況を積極的に主治医に伝えましょう。

食事を作ることができずコンビニで弁当を買って1日1食がやっとという方でも、食事をとれているか質問されたときに「はい」と答えてしまっては主治医に伝わりません。

「通院するときだけでも」と、気持ちを引き立てて無理して頑張るのではなく、主治医にはありのままの状態を見せて伝えていきましょう。

初診日から1年6ヶ月経過した障害認定日での障害の状態を、障害年金請求専用の診断書に主治医に記入してもらいます。

自分の症状、日常生活の困難さ、主治医に伝わっていないと、診断書に正しくあなたの障害の状態が反映されず、結果として障害年金が受給できなくなるかもしれません。

傷病手当金を受給して休職している期間から、自分の症状、日常生活での困りごとを、主治医にありのまま伝えておくことが大切です。

そして、障害年金請求に取りくんでいる社会保険労務士に相談してみましょう。

メールやzoomなどで障害年金請求についての相談を受け付けている社会保険労務士となら、面談場所まで出向くことなく相談できます。
体調によっては、自宅から相談できる方法を選びましょう。

老齢年金の場合とはちがって、障害年金の請求のために必要な書類の準備は時間と手間がかかります。

障害年金は支給の決定が出た場合でも、請求書を提出してから年金の初回振込までには数ヶ月、書類の不備などでやりとりが繰り返すと1年近くかかることもあります。

傷病手当金は1年6ヶ月受給できますので、長く休職できる方は、傷病手当金の受給が終わる前に障害年金請求について、できるようでしたら相談しておきましょう。

うつ病で休職したら、まずはゆっくりと休んで療養しましょう。

「このまま良くなることはないのでは？」などと心配になる方もいるでしょうが、通院し処方された薬をきちんと飲んでゆっくりと休むことで状態は良くなります。

そして、状態の改善に時間がかかっても、条件を満たせばうつ病による症状で障害年金を受給することができます。

障害年金という言葉は知ってはいたが、肢体など身体障害だけが対象でうつ病で障害年金を受給することができるとは思ってもみなかったという方が少なくありません。

障害年金の受給者の6割は精神・知的障害による受給です。

障害年金についての参考記事

【障害年金】精神・知的障害による受給が全体の約6割

傷病手当金を受給している間から、障害年金の請求について検討をはじめておいていただけたらと思います。

【編集後記】

「歩」(あゆむ)という字は、「少し止まる」と書く。
人生の歩み(あゆみ)は、少し止まりながら行くものだ、という話を聞きました。
上手いことを言うな〜と。

うつ病になったことは、人生を歩むなかで少し止まる必要があるという意味があるのかもしれません。
傷病手当金を受給しながら休職して心と体を休める、自立支援医療を利用して医療費の支払いをへらす、やがて治ってから働くにしても以前のような無理な働き方をしないで、障害年金を受給することで給料が少なくなっても働く時間や日数をへらすことも検討してみる。

人生の「歩」みは、「少し止まる」と書くのですから、少し止まってみてはいかがでしょう。

ベランダのかぼちゃナス。色づいた実はしわくちゃになってきてしまいましたが、緑色の実はこれからキレイにかぼちゃ色になります。