【労災申請】精神障害、脳・心臓疾患増える

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2019年度の「過労死等の労災補償状況」を6月26日（金）に厚生労働省が公表しました。
厚生労働省は、脳・心臓疾患（過重な仕事が原因で発症）や、精神障害（仕事による強いストレスが原因で発病）の状況について、労災請求件数や業務上疾病と認定し労災保険給付を決定した件数などが報告されています。
2014年度「過労死等の労災補償状況」と合わせて過去10年間の申請数と認定数・認定率を比較してみました。

2019年度【労災申請】精神疾患は脳・心臓疾患の2倍

2010〜2019年度別の労災申請の件数は精神疾患、脳・心臓疾患ともに年度によって減少した年もありますが増加しています。

精神疾患による労災申請の件数の増加は脳・心臓疾患とくらべて大きいです。

2019年度の労災申請の件数で比較すると、精神疾患（2,060件）は脳・心臓疾患（936件）の約2倍の申請数です。

2019年度【精神障害】労災申請は2,060件

【精神障害】の労災認定の要件

労災保険の認定基準の対象となる精神障害は、国際疾病分類第10回修正版（ICD-10）第Ⅴ章「精神および行動の障害」に分類される精神障害であって、認知症、頭部外傷、アルコール・薬物による障害以外のものです。

F3気分（感情障害）のうつ病などは代表的なものです。

精神障害の労災については、まずは厚生労働省の『精神障害の労災認定』にある「業務による心理的負荷評価表」をみて検討してみてはいかがでしょうか。

『精神障害の労災認定』　厚生労働省

【精神障害】労災の申請数・認定数の推移

精神疾患の労災保険の請求件数は増え続けていますが、認定率は下がってきています。

2019年度【脳・心臓疾患】労災申請は936件

【脳・心臓疾患】の労災認定の要件

脳・心臓疾患の労災の対象となる疾病は以下の通りです。

業務による明らかな過重負荷を受けたことにより発症した脳・心臓疾患は業務上の疾病として労災認定されます。

脳・心臓疾患の労災については、まずは厚生労働省の『脳・心臓疾患の労災認定　－「過労死」と労災保険』の脳・心臓疾患の業務起因性の判断のフローチャートで流れで業務による明らかな過重負荷の判断を理解し、負荷についての具体的な評価の視点を知ってみてはいかがでしょうか。

『脳・心臓疾患の労災認定　－「過労死」と労災保険』　厚生労働省

【脳・心臓疾患】労災の申請数・認定数の推移

脳・心臓疾患の労災保険の請求件数は増え続けていますが、認定率・認定件数ともに減少しています。

【編集後記】

仕事中に仕事で骨折したというようなケガは業務上の災害だとはっきりとわかります。

しかし、精神障害や脳・心臓疾患は業務に起因する病気なのか私生活でのストレスなど個人の要因による病気なのかはひと目でわかるものではありません。

精神障害や脳・心臓疾患の労災は、申請件数は増えていますが労災として認められる認定率は下がっています。

しっかりと準備して労災申請したいところです。

昨日の1日1新　生活困窮者支援団体のYou Tubeセミナー受講

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小倉健二(労働者のための社労士・労働者側の社労士)Office新宿(東京都)

小倉健二（おぐらけんじ） 労働者のための社労士・労働者側の社労士 労働相談、労働局・労働委員会でのあっせん代理 労災保険給付・障害年金の相談、請求代理 相談・依頼ともに労働者の方に限らせていただいています。  ＜直接お会いしての相談は現在受付中止＞ ・mail・zoomオンライン対面での相談をお受けしています。 1965年生まれ57歳。連れ合い（妻）と子ども2人。  労働者の立場で労働問題に関わって30年。  2005年(平成17年)12月から社会保険労務士(社労士)として活動開始。 2007年(平成19年)4月1日特定社会保険労務士付記。 2011年(平成24年)1月30日行政書士試験合格  

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