労働災害一覧

月に1日しか出勤しない人は労災保険から給付を受けられるか?

「月1出勤 労災保険」で検索してBlogの記事を読みにきていただいた方がいます。 月に1回しか出勤していない。そんな方が労働災害に遭ってしまった。 労災保険から給付を受けられるのでしょうか?...

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仕事でケガをしたら病院に行く!〜「休業を要する労働災害」が発生したときの留意事項!〜

仕事でケガをしたら、まずは病院に行くこと 病院に行ったら仕事でケガしたことを伝えましょう。 仕事でケガしたことを病院で伝えないと、病院は労働災害によるケガだとわかりませんので健康保険による医...

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雇用保険、労災保険等を現在受給中の方。今後新たな支給は3月〜6月までに再計算した金額での支給を開始する予定。厚生労働省

雇用保険、労災保険等を現在受給中の方の支給額について2019/1/24(木)に厚生労働省からプレスリリースがありました。3月〜6月までに再計算した金額で今後新たな支給を開始する予定との発表です。...

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加害者のいる労災で相手方と安易に示談すると、労災保険給付を受けられなくなる。

通勤災害であっても業務災害であっても、交通事故で被害に遭うなど加害者がいる場合があります。 あなたが被害者である場合に、加害者である相手方と内容を十分に確認せずに安易に示談をすると、労災保険か...

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通勤途中に用事を済ませると労災保険の給付はどうなるのか?(通勤の逸脱・中断)

労災保険法の通勤の逸脱・中断の問題です。 通勤の途中で就業や通勤と関係ない目的で合理的な経路をそれることを「逸脱」と言います。 通勤の経路上で通勤と関係ない行為を行うことを「中断」と言います...

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労災保険の通勤災害。通勤の要件となる「就業に関し」とは。

労災保険での労災には通勤災害と業務災害の2つがあります。 労災保険で通勤として認められるための要件の1つに「就業に関し」ての移動であることがあります。 「就業に関し」とはどのような意味でしょうか...

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労災保険法で「通勤」となる3つの種類。

労災保険法から給付を受けられる事故は大きくは2つ。通勤災害と業務災害。 労災保険法で「通勤」として認められるのは3つの種類があります。 労災保険法で認められる通勤はあなたが思っているより広い...

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忘年会は労働時間になるの?忘年会にかかわるケガは労災になるのか?

そろそろ忘年会のシーズンが近づいてきました。 12月は繁忙期なので、早めに忘年会をするという職場にお勤めの方もいらっしゃると思います。 一般的には忘年会に参加してお酒を飲んで、労働時間にはな...

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仕事で骨折して労災認定された。仕事以外の時間に転んでまた骨折。労災保険適用されるのか?

建設現場で作業中に落下して足を骨折しました。 労災として認められて、労災保険から医療費(療養補償給付)と給料の代わり(休業補償給付)を受けていました。 少しよくなってきていたのですが、自宅で...

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労災保険を受けていても障害年金(国民年金・厚生年金)も受けられます。

初診日から1年6ヶ月を経過して障害認定日に障害の等級に該当する状態の場合は国民年金・厚生年金から障害年金を受けられます。 労災によるケガや病気が原因で労災保険の給付を受けている場合も、国民...

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労災保険の休業補償給付を受けている。会社を辞めたら給付はどうなるのか。

仕事中にケガをして労災保険の休業補償給付を受けている。 今の会社はもう辞めようと思っているが、ケガでまだ働けない。 会社を辞めたら労災保険の休業補償給付はどうなるのか。受け取れなくなってしま...

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仕事でケガをして病院に行く。労災保険で治療を受けるにはどうしたらいいか。

仕事でケガをしたら健康保険を使ってはいけないと聞いた。 健康保険なら医療費の3割支払えばいいのだけれど、10割(全額)支払うの⁉️ 仕事でケガをして病院に行って治...

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学生。バイト中にケガで労災。仕事はできないが学校は通える。休業補償給付を受けられるの?

学生の方がバイト中にケガで労災に遭った。学校に通えても仕事はできない。仕事を休んで療養が必要な間は休業補償給付を受けられます。 治療を続けながら、学校には通えている。でも仕事は休むよう...

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業務災害(労災)で休業している間とその後30日間は解雇されない

仕事をしていてケガをした。労災申請をしたら無事に労災認定されて、仕事を休むことができて安心していた。 “仕事を休むなら会社をやめてくれ、労災保険からお金も出るのだから生活も困らないだろう”と社...

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「元からある病気が悪化したから労災ではない」は間違い。

仕事が忙しくて病院に行けずにいたら、病気が悪化して入院してしまった。 社長から、もともと自分が持っていた病気なのだから労災保険は使えないよと言われてしまった。 病院に行けなかったのは残業や出...

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労災保険 業務上疾病。職業病リストにある病気・ない病気

こちらの記事「業務上でなった病気は労災保険から給付を受けられます。業務上の疾病」で“職業病リスト”を紹介しました。 職業病リストに記載されている具体的な疾病だけでなく、他の病気であっても業...

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業務上でなった病気は労災保険から給付を受けられます。業務上の疾病

仕事をしているとき、仕事がはじまる前後の準備や後片付けなどで、ケガをした場合には労災保険から給付を受けられます。 仕事をしているというときではなくても、トイレで用を足す、水を飲むなどをして...

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労災保険 請求の時効。労災保険の給付を求める請求ができる期限。

労災保険から給付を受けるための請求はいつまで可能なのでしょうか。 どのくらいの期間が経つと労災保険の給付請求ができなくなってしまうのでしょうか。 労働災害(業務災害・通勤災害)に遭ってしまっ...

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労災保険の給付がされる「労働者」の範囲はとても広い。契約の名称ではなく実質で判断。

労災保険の給付を受ける対象者は「労働者」です。 労災保険の給付を受けることのできる労働者とはどのような方のことをいうのでしょうか。 労災保険の保険給付は、「労働者」に対して行われます。 ...

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休憩時間、就労前後も、事業場施設に起因するケガは業務災害です。労災保険。

就労中だけでなく就業時間前後の準備や後始末でのケガも業務災害です。 それでは、就労中ではなく就業時間前後の準備や後始末によるケガでもない場合は、すべて業務災害にはならないのでしょうか。 事業...

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