働き方（働かせられ方）のルール・労働条件についてお子さんに知ってもらいたいお父さん・お母さん。
1テーマ2分〜3分ちょっとで観られる「アニメで学ぶ労働条件」があります。
厚生労働省のサイト［確かめよう労働条件］から無料で観ることができます。
Contents
働きはじめた息子・娘の働き方（働かせられ方）が心配だ・・・
- 学生でアルバイトをはじめた。
- 学校卒業して就職した。
働きはじめたお子さんがいる方。
この春からアルバイトをはじめた・就職した。
まじめに働いているのはうれしいのだけれど。
「アルバイトや就職先の職場の労働条件がおかしい」
「働き方（働かせ方）が労働基準法違反なんじゃないか？」
仕事をがんばるのもいいのだけれど、働く上でのルールも知って、無理なく仕事をつづけていってほしいですよね。
働き方（働かせられ方）・労働条件についての法律によるルールを知らずに働きはじめる若者は多いことでしょう。
中学・高校・大学で労働法について学ぶ機会は少ないですし。
労働基準法などの労働法の本を読むように勧めてみたものの、忙しくて本なんか読んでいられないと言われてしまった。
1テーマ2分〜3分ちょっとで観られる「アニメで学ぶ労働条件」なら、仕事でつかれて帰ってきたお子さんでも、無理なく労働条件に関するルールを知ることができます。
アニメやゲームが好きな若者は多いですから、書籍からはじめるよりもとっつきやすいかもしれません。
【労働条件（RJ）】についてアニメで学ぼう！
RJ（労働条件）パトロールが違法を指摘して労働条件が改善、一件落着するショートストーリーのアニメです。
| 章 | テーマ | ひとこと |
|---|---|---|
| 第1章 | シフトワーカーよ、便利屋にされるな！（01:59） | シフト勤務なのに勤務時間が終わったのに帰れない。 シフトを勝手に変更された。 |
| 第2章 | 労働時間管理に異議あり！（02:26） | タイムカードを押してから残業続けるように言われた。 1日15分未満の残業代は切り捨てと言われた。 |
| 第3章 | 過重労働に屈するな！（02:28） | 36協定無視して深夜まで残業させられている。 36協定時間上限までしか残業代払わないと言われた。 |
| 第4章 | ハラスメントに負けるな！（02:26） | 産休・育休を申請したら退職勧奨を受けた。 仕事に慣れない新人がお前なんかサル以下と言われた。 |
| 第5章 | 正当な賃金を確保せよ！（02:46） | 機材が壊れてバイト代から引かれる？ 今日の仕事はラクだったからバイト代下げる？ |
| 第6章 | 不当な退職・解雇に立ち向かえ！（02:44） | バイトを辞めるには自分で後任を探さないと辞められないルール？ 明日からこなくていいって言われても。 |
| 第7章 | ストレスに負けるな！（02:50） | ストレスチェックは役立たない？ |
| 第8章 | 輝け！働く女性たち！（03:18） | 女性活躍推進法って？ |
| 第9章 | 働き方改革は現場の意識から改めよ！（03:16） | 働き方改革は正社員だけ？ 中小企業は関係ない？ |
| 第10章 | 正しい情報で人材を確保せよ！（03:09） | 労働条件の変更を明示しないで採用活動？ |
| 第11章 | 労働災害を未然に防げ！（03:05） | 安全教育をしない？ 労災保険は使わせない？ |
アニメで学ぶ労働条件 厚生労働省
「労働条件(RJ)パトロール！」アプリでも学べる
「アニメで学ぶ労働条件」は、スマホアプリ「労働条件(RJ)パトロール！」のコンテンツをアニメにしたものです。
スマホアプリ「労働条件(RJ)パトロール！」はクイズやマンガで、労働条件に関する法律を勉強できます。
iPhone https://apps.apple.com/jp/app/労働条件-rj-パトロール/id1279754200
Android https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.co.kosaido.rjpatrol&hl=ja&gl=US
こちらの記事で紹介しています。
ゲームアプリで労働条件を学ぼう❗️“RJ”ってなに⁉️➡️“RJ”＝労働条件。『労働条件RJパトロール！』は厚労省公式アプリ
【編集後記】
下の子がスケボーをはじめて、見ていると楽しそう。
子どものころはローラースケートで楽しく遊んでいたのを思い出しました。
私もスケボーやってみようかなと。
週末の1日1新 バラ風呂
小倉健二(労働者のための社労士・労働者側の社労士)Office新宿(東京都)
最新記事 by 小倉健二(労働者のための社労士・労働者側の社労士)Office新宿(東京都) (全て見る)
- 私が働いている職場は労災保険が適用されるの？ - 2022年5月24日
- 労災発生状況2022年5月速報値「死傷災害」1/3が新型コロナ感染症 - 2022年5月23日
- 【労働基準法15条】労働契約の締結時に書面で労働条件を明示する義務が会社にある - 2022年5月20日